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　　(五)面試

　　1.無技能測試的，資格復審合格人員直接進入面試;有技能測試的，在技能測試合格人員中根據(jù)折合成績(筆試成績×40%+技能測試成績×30%，按四舍五入法保留兩位小數(shù))從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘的人數(shù)，按3:1的比例確定參加面試人選(末位成績并列的，一并參加)。入圍面試人員的姓名、筆試(技能測試)成績及排名將在徐圩新區(qū)網(wǎng)站公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補。

　　2.面試內(nèi)容：相應學段、相應學科教材，不委托任何個人或部門舉辦培訓輔導。

　　3.面試形式：演課。

　　4.面試成績：總分為100分，面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為50分。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應聘人員。

　　5.面試時間和地點：見面試通知書。

　　(六)總成績計算方法及公布

　　總成績的計算方法為：無技能測試崗位的總成績=筆試成績的40%+面試成績的60%;有技能測試崗位的總成績=筆試成績的40%+技能測試成績的30%+面試成績的30%。采用百分制計算應聘人員總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。面試成績、總成績及排名將于面試結束后5個工作日內(nèi)在徐圩新區(qū)網(wǎng)站公布。

　　六、考察體檢

　　考試結束后，在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定考察體檢人選。如總成績相同，筆試成績高者參加考察體檢，如筆試成績?nèi)韵嗤�，對成績相同的人員組織加試，加試方式另定�？疾煊蛇B云港徐圩新區(qū)社會事業(yè)局在連云港徐圩新區(qū)黨群工作部的監(jiān)督指導下，按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規(guī)定組織實施。體檢工作由連云港徐圩新區(qū)社會事業(yè)局按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、體檢操作手冊和《江蘇省公務員錄用體檢辦法》等文件規(guī)定組織實施，入圍人員不按規(guī)定的時間、地點及要求參加體檢，視作放棄體檢資格。

　　七、公示

　　連云港徐圩新區(qū)社會事業(yè)局根據(jù)考試總成績、考察和體檢結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)、徐圩新區(qū)網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　因應聘人員考察或者體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由連云港徐圩新區(qū)社會事業(yè)局提出是否遞補的意見，報連云港徐圩新區(qū)黨群工作部備案。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(如遇同分，處理方式同上)。

　　擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，連云港徐圩新區(qū)社會事業(yè)局可以在名單公示結束后的1年內(nèi)取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

　　八、聘用

　　對公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。

　　應聘XW0404-XW0406崗位的人員，自聘用之日起3年內(nèi)未能取得中職及以上教師資格的，予以解聘;其他崗位暫未取得教師資格證書的應聘人員須于2021年12月31日前取得教師資格證書，取得應聘崗位相對應的教師資格證書后方可辦理相關聘用手續(xù)，未能在2021年12月31日前取得教師資格證書的應聘人員，將取消聘用資格。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

　　根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關規(guī)定，擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。