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　　應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。考生“蘇康碼”為綠碼，行程碼無中高風險地區(qū)，且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

　　2、面試

　　面試人選在筆試合格者中，從高分到低分，按實際崗位招聘數(shù)的1:3確定。在上述范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請在成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位或其主管部門通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

　　(1)資格復審。面試前，招聘單位或其主管部門負責對取得面試資格的應(yīng)聘人員進行報考資格復審。參加資格復審的人員名單和相關(guān)要求，由招聘單位或其主管部門通知應(yīng)聘人員，或通過招聘單位網(wǎng)站公布。資格復審時，應(yīng)聘人員須攜帶網(wǎng)上報名時上傳的相關(guān)材料原件及復印件。

　　復審合格者進入面試。復審不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。通過資格復審進入面試的人員名單將在招聘單位網(wǎng)站公布。

　　(2)面試。原則上由招聘單位或其主管部門根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定自行組織。面試當天應(yīng)試者須攜帶面試通知書、本人有效身份證原件，采用現(xiàn)場抽簽的方式確定面試順序。面試采用綜合面試和課堂教學考核相結(jié)合的方式，重點測試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及教育教學崗位所需專業(yè)知識和教學技能，綜合面試與課堂教學考核成績均為百分制，合格線為60分，分別占面試成績的40%和60%。面試成績當場告知。

　　(三)體檢、考察

　　面試合格人員，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1∶1的比例確定進入體檢人選。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員。體檢標準參照修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢日期另行通知。

　　對體檢合格人員由招聘單位按照相關(guān)規(guī)定對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等進行考察。

　　(四)公示、聘用

　　招聘單位根據(jù)體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南京市教育局網(wǎng)、鼓樓教育天地網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　對公示無異議人員，經(jīng)南京市鼓樓區(qū)人力資源和社會保障局備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核不合格或未能取得符合任教學段學科要求的教師資格證者，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　被聘用的新教師2021年8月初到南京市鼓樓區(qū)教育局報到。對于合并招聘的崗位，由區(qū)教育局根據(jù)考試成績、各學校實際需求、師資均衡配置等要求，結(jié)合教師流動，進行選崗，報到時須按通知要求交驗有關(guān)證件。

　　因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報南京市鼓樓區(qū)人力資源和社會保障局審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

　　四、招聘紀律與有關(guān)要求

　　應(yīng)聘人員未按通知要求參加筆試、資格復審、面試和體檢，關(guān)閉聯(lián)系方式無法聯(lián)絡(luò)，以及逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動放棄。

　　應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。