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　　(四)面試

　　筆試結束后，根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3:1的，按實際進入人數(shù)組織面試。

　　面試前，因各種原因(如考生不符合政策規(guī)定被取消面試資格，或考生主動放棄面試資格等)出現(xiàn)缺額的，在本崗位考生中，按筆試成績從高分到低分進行依次遞補。

　　面試由泗洪縣人力資源和社會保障局與泗洪縣教育局組織，面試總分為100分，面試形式為演課。面試時間、地點見面試通知書。面試時，對于形不成競爭的崗位，考生面試成績須達到60分(即面試總分的60%)為合格。面試成績當場告知考生。

　　面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例采用百分制計算考生總成績。

　　(五)考察

　　根據(jù)考生綜合成績(綜合成績相同的，按面試成績;面試成績?nèi)韵嗤�的，另行組織考試確定)從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1:1比例確定考察人選�？疾烊诉x名單在泗洪縣人民政府網(wǎng)上公布。

　　考察工作由招聘主管部門組織實施�？疾旃ぷ鲄⒄铡督�蘇省國家公務員錄用考核實施細則》執(zhí)行，考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。考察結束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的無經(jīng)濟問題證明，未按時提供的，視為考察不合格。

　　考察合格人員作為體檢對象。體檢對象名單在泗洪縣人民政府網(wǎng)上公布。

　　(六)體檢

　　體檢工作由泗洪縣人社局和泗洪縣教育局共同組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

　　(七)公開選崗和公示

　　體檢結束后，對體檢合格人員進行公開選崗定崗。公開選崗定崗辦法請見附件2。公開選崗定崗工作，由泗洪縣人社局和泗洪縣教育局，在紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督下共同組織實施，接受新聞媒體和社會監(jiān)督�？忌�當場一次選定崗位后，不得再提出更改。

　　公開選崗定崗工作結束后，根據(jù)筆試、面試、考察、體檢、公開選崗定崗結果確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單(按具體聘用單位)在泗洪縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。

　　在考察、體檢、公開選崗定崗、公示階段，因各種原因(如考察、體檢結果不合格，考生不符合政策規(guī)定被取消考察、體檢資格，或考生主動放棄考察、體檢資格等)出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

　　(八)聘用審批

　　公示結束后20個工作日內(nèi)審批辦理關系接轉(zhuǎn)手續(xù)，逾期不按要求辦理的視作自動放棄，不再進行審批。聘用人員服務期不少于5年(含試用期)，試用期按照國家規(guī)定執(zhí)行，試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的事業(yè)單位同類人員待遇。服務期內(nèi)，聘用人員不得調(diào)動、借用、不接轉(zhuǎn)人事檔案，未滿服務期的離職人員須承擔違約責任。試用不合格的，解除聘用合同。聘用期內(nèi)，須服從泗洪縣教育局安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校交流任教一定年限。

　　被聘用人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責處理。在服務期內(nèi)參加縣外招聘教師考試被錄用的將追究違約責任，并函告用人單位。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢機關和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　六、需要說明的事項

　　(一)簡章發(fā)布。由縣人社局與縣教育局共同發(fā)布。

　　(二)考試組織安排。本次招聘所有考試由縣人社局與縣教育局共同組織，考試全程邀請縣紀委進行現(xiàn)場監(jiān)督。

　　(三)責任分工�？h教育局負責對報考條件、考試內(nèi)容、證明材料等各類政策的解釋，按照本簡章的規(guī)定組織實施公開招聘各個相關環(huán)節(jié)的工作，并承擔相應責任。縣人社局是公開招聘工作的綜合管理部門，按規(guī)定搭建統(tǒng)一的集中公開招聘平臺，依法依規(guī)履行指導、監(jiān)督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機制，受理舉報投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀違規(guī)行為。