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根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)規(guī)定，我中心2018年面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員2名。具體方案如下：

一、招聘單位基本情況

單位:天津市地質(zhì)礦產(chǎn)測試中心(公益二類事業(yè)單位)

地址：天津市南開區(qū)紅旗南路261號

咨詢部門及電話：辦公室(022)23688031

二、招聘對象及招聘條件

(一)招聘對象。符合崗位招聘條件的高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員。

(二)報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、符合回避的有關(guān)規(guī)定;

6、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

凡有下列情況之一者，不得報考：

1、受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

2、受過黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的人員;

3、正在接受立案審查的人員;

4、患有化學(xué)試劑等過敏癥，無法進行實驗測試工作的人員。

三、招聘人數(shù)

本次共招聘專業(yè)技術(shù)人員2人。

四、招聘崗位名稱和資格條件(見附件一)

五、招聘信息發(fā)布

根據(jù)備案的招聘計劃，于2018年1月29日至2018年2月6在招聘單位網(wǎng)站(www.tgmtc.com)公布。

六、報名與資格審查

(一)報名

1.報名方式

采取現(xiàn)場方式報名,其他報名方式無效。報考人員應(yīng)攜帶規(guī)定的報名材料到招聘單位現(xiàn)場報名。報名材料包括：應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶的材料為：報名表(一式三份)、身份證原件(含復(fù)印件一份)、就業(yè)協(xié)議書或所學(xué)專業(yè)證明、近期免冠彩色照片3張;社會人員攜帶的材料為：報名表(一式三份)、身份證及戶口本原件(含復(fù)印件一份)、職稱證、學(xué)歷學(xué)位證原件(含復(fù)印件一份)、近期免冠彩色照片3張。

2.報名地點：天津市南開區(qū)長實道8號5樓。

3.報名時間：2018年2月7日—2月13日

(二)資格審查

1.初審

招聘單位現(xiàn)場進行初審，初審不合格的當(dāng)場告知。

2.復(fù)審

報名結(jié)束兩天內(nèi)招聘單位將報名材料連同初審報告一并報局復(fù)審，一周內(nèi)將復(fù)審意見反饋招聘單位。復(fù)審不合格的將不再通知報考人員。

復(fù)審合格的報考人數(shù)如達不到招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)1:3的比例，將減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

七、筆試、面試

(一)筆試

通過資格復(fù)審的人員，由招聘單位通知報考人員在指定時間、地點參加筆試。筆試主要測試崗位所需的綜合及專業(yè)理論知識，筆試成績滿分100分。筆試成績從高到低排序后，按每個招聘崗位1:3的比例通知報考人員進行面試，不足1:3比例的，全部進入面試。筆試結(jié)束后一周內(nèi)將筆試成績在招聘單位網(wǎng)站上公布。

筆試時間、地點：另行通知。

(二)面試

面試主要形式為考官提問，考生現(xiàn)場做答。面試成績滿分100分，合格線為60分，達不到合格線的，取消聘用資格。

面試考官小組為7人，由招聘單位有關(guān)管理人員、專家和相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成。

面試時間、考場地點和具體要求由招聘單位另行通知。參加面試人員必須按要求時間到達考場，遵守面試規(guī)定，超過規(guī)定時間15分鐘不得進入考場，取消面試資格。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的權(quán)重合成總成績(總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%)，總成績由高分到低分排序。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。總成績將于面試工作結(jié)束后五個工作日內(nèi)在招聘單位網(wǎng)站上公布。

八、體檢與考察

(一)體檢

根據(jù)總成績從高到低排序，按照實際招聘崗位人數(shù)1：1比例確定參加體檢人員名單。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行。體檢醫(yī)院由招聘單位另行指定。體檢不合格的取消聘用資格，并依據(jù)總成績由高分到低分依次遞補。

(二)考察

考察工作由招聘單位實施，接受上級主管部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)。按照招聘崗位要求，考察內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時，可依據(jù)總成績由高分到低分依次遞補。