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⑤論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱;著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

(二)報(bào)名時(shí)間

1教學(xué)科研崗位。自本招聘方案發(fā)布7個(gè)工作日后開(kāi)始報(bào)名。學(xué)校將根據(jù)上級(jí)批復(fù)的用人指標(biāo)、崗位需求緊缺程度公布開(kāi)考崗位。各崗位報(bào)名開(kāi)始時(shí)間、報(bào)名截止時(shí)間以以天津理工大學(xué)網(wǎng)站(http://www.tjut.edu.cn)公開(kāi)招聘專欄公布的信息為準(zhǔn)，報(bào)名時(shí)間不少于5天。

2實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位。報(bào)名時(shí)間另行通知，具體報(bào)名時(shí)間及相關(guān)安排以天津理工大學(xué)網(wǎng)站(http://www.tjut.edu.cn)公開(kāi)招聘專欄公布的信息為準(zhǔn)，報(bào)名時(shí)間不少于5天。

(三)資格審查

由學(xué)校人事處會(huì)同用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，學(xué)校直接通知符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)(因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知)。招聘對(duì)象為碩士的崗位，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員與招聘崗位數(shù)之比低于3:1時(shí)，學(xué)校將相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃，招聘對(duì)象為博士的崗位可不受開(kāi)考比例限制。通過(guò)資格審查人員名單及相關(guān)安排將在天津理工大學(xué)網(wǎng)站(http://www.tjut.edu.cn)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布，同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。

(四)考試考核

1實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位。主要采用筆試、面試(含技能測(cè)試)的方式。

①筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本技能和專業(yè)理論知識(shí)。筆試時(shí)間另行通知，具體安排請(qǐng)及時(shí)關(guān)注天津理工大學(xué)網(wǎng)站(http://www.tjut.edu.cn)公開(kāi)招聘專欄通知。

筆試成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按照1:3確定進(jìn)入面試人員名單，招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，并在學(xué)校網(wǎng)站公開(kāi)招聘專欄發(fā)布。

②面試(含技能測(cè)試)主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)、實(shí)驗(yàn)技能水平水平和綜合素質(zhì)。面試由各用人部門測(cè)評(píng)考核小組按學(xué)校要求組織進(jìn)行。面試時(shí)間另行通知，具體安排請(qǐng)及時(shí)關(guān)注天津理工大學(xué)網(wǎng)站(http://www.tjut.edu.cn)公開(kāi)招聘專欄。

面試成績(jī)滿分為100分(其中技能測(cè)試占比40%)，及格線為60分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚳己私Y(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津理工大學(xué)網(wǎng)站公開(kāi)招聘專欄發(fā)布�？荚嚳偝煽�(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%確定，總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

2教學(xué)科研崗位。主要采用面試考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)�？己擞筛饔萌瞬块T測(cè)評(píng)考核小組按學(xué)校要求組織進(jìn)行。(考核時(shí)間另行通知)

面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)即為總成績(jī)，于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津理工大學(xué)網(wǎng)站(http://www.tjut.edu.cn)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布�？偝煽�(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

(四)體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))，費(fèi)用自理。

(五)考察

學(xué)校根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選后，對(duì)人選進(jìn)行崗位實(shí)踐考察�？疾靸�(nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、人際溝通、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。考察不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)公示與聘用

學(xué)校將根據(jù)考試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員的職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

博士崗位擬聘用人員需在公示期滿后一年內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，碩士崗位擬聘用人員需在2017年12月31日前完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他視為自動(dòng)放棄。