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⑤論著目錄，論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

(二)報名時間

1教學科研崗位。自本招聘方案發(fā)布7個工作日后開始報名。學校將根據(jù)上級批復的用人指標、崗位需求緊缺程度公布開考崗位。各崗位報名開始時間、報名截止時間以以天津理工大學網(wǎng)站(http://www.tjut.edu.cn)公開招聘專欄公布的信息為準，報名時間不少于5天。

2實驗技術崗位。報名時間另行通知，具體報名時間及相關安排以天津理工大學網(wǎng)站(http://www.tjut.edu.cn)公開招聘專欄公布的信息為準，報名時間不少于5天。

(三)資格審查

由學校人事處會同用人部門對應聘人員進行資格審查，學校直接通知符合條件的應聘人員進入考核環(huán)節(jié)(因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知)。招聘對象為碩士的崗位，通過資格審查的應聘人員與招聘崗位數(shù)之比低于3:1時，學校將相應調(diào)減招聘計劃，招聘對象為博士的崗位可不受開考比例限制。通過資格審查人員名單及相關安排將在天津理工大學網(wǎng)站(http://www.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布，同時相應崗位報名截止。

(四)考試考核

1實驗技術崗位。主要采用筆試、面試(含技能測試)的方式。

①筆試主要測試應聘人員的基本技能和專業(yè)理論知識。筆試時間另行通知，具體安排請及時關注天津理工大學網(wǎng)站(http://www.tjut.edu.cn)公開招聘專欄通知。

筆試成績滿分為100分，筆試成績由高到低進行排序，按照1:3確定進入面試人員名單，招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試，并在學校網(wǎng)站公開招聘專欄發(fā)布。

②面試(含技能測試)主要考核應聘者的工作業(yè)績、實驗技能水平水平和綜合素質。面試由各用人部門測評考核小組按學校要求組織進行。面試時間另行通知，具體安排請及時關注天津理工大學網(wǎng)站(http://www.tjut.edu.cn)公開招聘專欄。

面試成績滿分為100分(其中技能測試占比40%)，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績在面試考核結束后7個工作日內(nèi)在天津理工大學網(wǎng)站公開招聘專欄發(fā)布。考試總成績由筆試成績和面試成績各占50%確定，總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

2教學科研崗位。主要采用面試考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應聘者的工作業(yè)績、業(yè)務能力和綜合素質。考核由各用人部門測評考核小組按學校要求組織進行。(考核時間另行通知)

面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結束后7個工作日內(nèi)在天津理工大學網(wǎng)站(http://www.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布�？偝煽冇筛叩降团判�，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

(四)體檢

進入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學校統(tǒng)一要求進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，費用自理。

(五)考察

學校根據(jù)體檢結果確定考察人選后，對人選進行崗位實踐考察。考察內(nèi)容主要是應聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀律、道德品質、人際溝通、業(yè)務能力和工作實績等情況�？疾觳缓细裾撸�不能進入下一環(huán)節(jié)。

(六)公示與聘用

學校將根據(jù)考試考核、體檢和考察的結果，經(jīng)校長辦公會集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。被聘用人員的職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。

博士崗位擬聘用人員需在公示期滿后一年內(nèi)完成報到入職手續(xù)，碩士崗位擬聘用人員需在2017年12月31日前完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外，其他視為自動放棄。