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根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學科研人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

天津城建大學始建于1978年，前身是天津大學建筑分校，1987年更名為天津城市建設(shè)學院，2013年更名為現(xiàn)名。學校秉承“重德重能、善學善建”的校訓精神，堅持“依托行業(yè)，強化特色，質(zhì)量為本，追求卓越”的辦學理念，立足天津、面向全國、放眼世界，服務(wù)城鎮(zhèn)化和城市現(xiàn)代化建設(shè)，形成了工、理、管、經(jīng)、藝、文等學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)體系�，F(xiàn)有全日制在校本科生、碩士生、留學生17000余人，教職工1200余人;本科專業(yè)50個，學術(shù)碩士學位授權(quán)一級學科9個、碩士點30個，專業(yè)碩士學位授權(quán)門類3種、工程碩士領(lǐng)域4個。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津城建大學(http://www.tcu.edu.cn/)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《2017年天津城建大學公開招聘計劃》(附件)。

三 、招聘人員條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具有博士學位、博士研究生學歷，且第一學歷、學位為全日制公辦普通高校本科畢業(yè)。 其本科、碩士和博士三個層次的就讀學校至少有一所屬于“985”或“211”學校，或經(jīng)教育部認可的國外高校并取得學位。近三年同一導師指導的應(yīng)屆博士生原則上只能招錄一人。

6.應(yīng)屆博士畢業(yè)生年齡要求在35周歲及以下，博士后流動站出站人員年齡要求在40周歲及以下。

正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員須具有研究生學歷，碩士以上學位，45周歲及以下，身體健康，且現(xiàn)有業(yè)績成果符合我校教授職務(wù)任職條件。

外國語言文學學科招聘的具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師，須具有研究生學歷，博士學位，45周歲及以下，身體健康，且現(xiàn)有業(yè)績成果符合我校副教授職務(wù)任職條件。

如應(yīng)聘人員業(yè)績成果突出，或?qū)儆趯W校學科專業(yè)發(fā)展急需人才，經(jīng)校長辦公會批準，年齡條件可適當放寬。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

4. 被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

5. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6. 現(xiàn)役軍人;

7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

8. 報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

(一)報名

應(yīng)聘人員打開天津城建大學人事處主頁，登錄天津城建大學人才招聘系統(tǒng)(http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/index.jsp)，按要求填寫個人信息并提交相關(guān)材料。

教師崗位(高層次人才、博士后流動站出站人員、應(yīng)屆博士畢業(yè)生)、實驗教師崗位(應(yīng)屆博士畢業(yè)生)全年招聘。本方案發(fā)布7個工作日后接受報名，報名時間不少于5天，額滿為止。

(二)資格審查

學校對應(yīng)聘人員材料進行資格審查，并在人才招聘系統(tǒng)中予以回復(fù)。進入面試人員名單將在天津城建大學人才招聘系統(tǒng)(http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/index.jsp)招聘公示專欄發(fā)布，同時相應(yīng)崗位報名截止。

(三)面試考核

面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。

面試考核主要包括面試試講、學校專家面談兩個環(huán)節(jié)。面試試講環(huán)節(jié)由各二級教學單位組織面試試講考核委員會在人事處指導下進行。主要是考核應(yīng)聘人員的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì);學校專家面談環(huán)節(jié)由人事處成立學校專家面談考核委員會組織進行，學校專家面談考核委員會委員包括相關(guān)職能部門負責人以及有關(guān)專家教授。該環(huán)節(jié)主要是對應(yīng)聘人員進行綜合考評。