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市漁業(yè)行政執(zhí)法支隊(duì)(A003、A004)公開(kāi)招聘工作人員崗位面試將采用船舶駕駛實(shí)際操作和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合方式進(jìn)行。船舶駕駛實(shí)際操作主要測(cè)試考生對(duì)100噸級(jí)公務(wù)船靠、離泊操縱，掉頭操縱及橋區(qū)航行操作等內(nèi)容。每個(gè)考生實(shí)際操作時(shí)間不超過(guò)50分鐘。實(shí)際操作考核結(jié)果分為通過(guò)和不通過(guò)二個(gè)等級(jí)。凡實(shí)際操作考核通過(guò)的考生方能進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試程序(具體實(shí)際操作規(guī)范和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)內(nèi)河船舶船員適任實(shí)際操作考試規(guī)范，見(jiàn)附件3)。

面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序�？忌�面試完后，可留在考場(chǎng)旁聽(tīng)(看)報(bào)考崗位其他考生面試。

4、面試成績(jī)的公布：考試成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入，評(píng)定后的成績(jī)不得復(fù)議。

5、面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試比例超過(guò)1:1時(shí)，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用;面試比例小于或等于1:1(實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù))時(shí)，則確定入圍末位人員時(shí)，面試成績(jī)必須不低于70分，否則相應(yīng)取消或削減招聘計(jì)劃。

6、考試總成績(jī)計(jì)算方法：

面試總成績(jī)即為考試總成績(jī)。

7、資格復(fù)審入圍人員的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試成績(jī)從高分到低分等額確定擬入圍人員。擬入圍人數(shù)因末位面試成績(jī)相同超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，面試現(xiàn)場(chǎng)隨即加試一道答辯題(分值30分，時(shí)間4分鐘)。

(三)資格復(fù)審：

面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時(shí)間。

1、由市人社局對(duì)擬入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。

2、資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。入圍人員除了攜帶報(bào)名所需材料外，還需攜帶個(gè)人檔案、無(wú)計(jì)劃外生育證明(縣級(jí)衛(wèi)計(jì)委證明)進(jìn)行資格復(fù)審。

公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格。

如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格后，確定體檢對(duì)象。

(四)統(tǒng)一體檢：體檢由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢項(xiàng)目及要求參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因體檢不合格及其它原因出現(xiàn)的空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)。

(五)組織考察：

由市農(nóng)業(yè)局考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察。

如因考生自動(dòng)放棄或考察不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)。

(六)確定人選：根據(jù)考察情況及體檢結(jié)果確定擬招聘選調(diào)人員。并將擬招聘選調(diào)人員名單在九江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無(wú)異議的，由九江市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序列入試用人員。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予試用;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩試用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否試用。

對(duì)擬招聘新就業(yè)的畢業(yè)生，由市人社部門(mén)統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行人事代理，實(shí)行一年試用期，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。

對(duì)擬選調(diào)在職人員，從正式選用之日起試用3個(gè)月。試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核，考核合格的將辦理正式調(diào)入手續(xù)，考核不合格的，不予錄用，退回原單位。

六、有關(guān)要求

(一)資格審查工作貫穿考試選調(diào)工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。