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(5)報(bào)考崗位所需的其它證明材料。

提交的報(bào)名申請(qǐng)材料須真實(shí)、準(zhǔn)確。

2.資格審查：資格審查由報(bào)名小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)。根據(jù)擬招聘人員基本條件和招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行初審。報(bào)名資格審查不符合要求的，要及時(shí)向報(bào)名人員告知并說(shuō)明理由。

(二)確定擬面試人員。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，全部進(jìn)入面試。

(三)面試。面試工作由招聘工作小組統(tǒng)一組織，各招聘單位按招聘工作小組的分工組織實(shí)施，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式組織實(shí)施。面試考官由招聘工作小組現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，每個(gè)考場(chǎng)用人單位參與的考官不超過(guò)2人。面試內(nèi)容由招聘工作小組根據(jù)崗位需求確定，面試測(cè)試小組應(yīng)對(duì)每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)，集體現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)匯總成績(jī)。面試時(shí)間和地點(diǎn)，由招聘工作小組協(xié)商確定后通知面試人員。個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)不足1:3的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)參加面試，在面試前劃定最低控制分?jǐn)?shù)線，并告知面試人員。

(四)確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照各招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定考察人選。崗位報(bào)名人數(shù)大于1:3的，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定擬簽約人員;崗位報(bào)名人數(shù)不足1:3的，按面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線確定擬簽約人員，面試成績(jī)達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，取消應(yīng)聘資格。面試中出現(xiàn)末尾成績(jī)并列者采取加試的辦法確定擬簽約人員。

最低控制分?jǐn)?shù)線同時(shí)也是應(yīng)聘人員的錄用入檔線，不論崗報(bào)名人數(shù)多少，達(dá)不到入檔線的考生，一律不得錄用。參加肅北、阿克塞兩縣的應(yīng)試人員最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，其他各單位應(yīng)試人員最低控制分?jǐn)?shù)線為80分。

(五)簽約。面試試講結(jié)束后，由招聘工作小組對(duì)面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的面試人員成績(jī)按照專業(yè)進(jìn)行匯總排序，按照?qǐng)?bào)考的第一應(yīng)聘崗位進(jìn)行首輪錄取工作，并簽訂就業(yè)協(xié)議書。首輪錄取工作結(jié)束后，仍有空崗時(shí)，按照第二崗位進(jìn)行錄取，并簽訂就業(yè)協(xié)議書。第二輪錄取結(jié)束后，還有空崗的，繼續(xù)可由符合崗位條件的應(yīng)聘人員，再次選擇應(yīng)聘崗位，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)高低進(jìn)行錄取，簽訂就業(yè)協(xié)議書。錄取工作結(jié)束后，由各縣市區(qū)對(duì)各自招聘崗位擬錄用人員進(jìn)行公示，由市人社局、市衛(wèi)計(jì)委對(duì)市直單位擬錄用人員進(jìn)行公示。

(六)考察。面試合格人員，組織進(jìn)行全面考察�？疾煊捎萌藛挝唤M織實(shí)施，考察內(nèi)容為與報(bào)名應(yīng)聘人員面談，查閱有關(guān)證書，了解所學(xué)課程、專業(yè)方向、學(xué)術(shù)背景、興趣特長(zhǎng)、就業(yè)意愿;通過(guò)征詢應(yīng)聘人員畢業(yè)院校、原戶籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))意見，對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))、家庭情況及主要特長(zhǎng)等進(jìn)行綜合考察，形成書面考察結(jié)論。

(七)報(bào)備。報(bào)名及面試相關(guān)材料，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交市人社局備案保管，招聘單位與擬聘人員簽訂的擬聘用就業(yè)協(xié)議于校園招聘會(huì)結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)市人社局、市衛(wèi)計(jì)委備案，逾期不報(bào)備的，招聘無(wú)效。

(八)復(fù)審。與招聘單位簽訂了擬聘人員協(xié)議的2017屆學(xué)生畢業(yè)后，由用人單位對(duì)擬聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件資料進(jìn)行復(fù)審，未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，終止擬聘協(xié)議。

(九)體檢。與招聘單位簽訂了擬聘人員協(xié)議的學(xué)生畢業(yè)后，由用人單位參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))組織體檢，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格人員，終止擬聘協(xié)議。

(十)聘用。對(duì)體檢合格人員，由用人單位提請(qǐng)市人社局辦理聘用手續(xù)，按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，聘用時(shí)間以市人社局批文為準(zhǔn)，市人社局未下達(dá)批文之前，應(yīng)聘人員與用人單位之間產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系，不記入個(gè)人工作時(shí)間。