根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)規(guī)定,為了彌補人員不足,確保人員素質(zhì),保證公開招聘工作順利開展,制定公開招聘工作方案如下:
一、天津歌舞劇院基本情況
天津歌舞劇院成立于1959年10月,為大型綜合藝術(shù)表演團體,擁有著名作曲家王莘、曹火星、歌唱家于淑珍、關(guān)牧村和人民音樂家施光南等眾多卓有成就的藝術(shù)家。主要職責(zé)是創(chuàng)作演出優(yōu)秀(芭蕾舞/民族舞/歌劇/歌曲/器樂)等劇目,為觀眾服務(wù)。舞臺美術(shù)作品創(chuàng)作,國內(nèi)外舞臺藝術(shù)作品演出藝術(shù)創(chuàng)作、表演人才培養(yǎng)。設(shè)置有創(chuàng)演民族舞劇、民族舞蹈、聲樂的歌舞團;有編制完備、陣容強大、創(chuàng)演民族管弦樂及各類民族器樂演奏形式的民族樂團;有創(chuàng)演中外大型歌劇、交響音樂、聲樂的歌劇團;有排演中外大型芭蕾舞劇及芭蕾舞作品的芭蕾舞團和擔(dān)負大型劇目、綜藝晚會舞美設(shè)計和制作的舞美中心和少兒藝術(shù)培訓(xùn)中心。
二、招聘崗位及數(shù)量
詳見招聘計劃表。
三、招聘人員條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件:
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.符合回避的有關(guān)規(guī)定;
5.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市社會人員需符合天津市引進人才的相關(guān)政策;
6.具備招聘崗位所需要的其他條件。
詳見招聘計劃表。
四、招聘信息發(fā)布
根據(jù)批準的招聘方案,招聘信息于2016年11月30日至12月8日(不少于7個工作日)在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.tj.hrss.gov.cn)發(fā)布。
五、報名與資格審查
(一)報名
1.報名時間: 2016年12月12日至12月16日
2.報名地點:天津市河西區(qū)尖山路96號,天津歌舞劇院人事科。
3.報名人員須攜帶如下證件、照片、表格:
(1)證件:身份證原件、復(fù)印件(身份證雙面)一份;報名表所涉及的學(xué)歷證、學(xué)位證原件、復(fù)印件一份。
(2)照片:1寸、正面、免冠、紅底、不戴任何失物的證件彩照3張。照片背面須寫上報考專業(yè)及報考者姓名。
(3)表格:現(xiàn)場填報《公開招聘工作人員報名表》。
(二)資格審查
按相關(guān)規(guī)定對報名人員進行資格審查,審查結(jié)果在5個工作日內(nèi)公布并通知到本人。資格審查合格的按照以下程序參加考試。
招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達不到這一比例的,應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。
六、考試
(一)筆試
1.筆試時間、地點:另行通知
2.筆試成績:滿分為100分,及格為60分,達不到及格線的,不得進入面試環(huán)節(jié)。
3.筆試命題、監(jiān)考、閱卷委托天津市人才服務(wù)中心負責(zé)。主要測試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力。
4.筆試結(jié)束后,按筆試成績由高分到低分排序,根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:5的比例,確定各崗位進入面試的人選名單。進入面試的人數(shù)達不到1:5比例時,按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。筆試成績在天津歌舞劇院張榜公布。
(二)面試
1.面試由天津歌舞劇院組織實施。由有關(guān)專家、院領(lǐng)導(dǎo)、上級主管人事部門組成面試小組,對應(yīng)聘者崗位專業(yè)技術(shù)能力進行考核。
2.面試時間、地點另行通知。
3.面試成績:面試滿分為100分,及格為60分,達不到及格線的,取消聘用資格。面試結(jié)果當場公布。
(三)總成績的核算
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。總成績在天津歌舞劇院張榜公布。
七、體檢、考察
(一)體檢
考試總成績由高分到低分排序,按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例,確定參加體檢人員的名單。
參加統(tǒng)一組織的體檢。體檢的項目、標準,參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。費用自理,時間地點待定。
因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,不遞補人員參加體檢。
(二)考察
體檢合格的,確定考察人員名單?疾靸(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及需要回避的情況等,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的,不予聘用。
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