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為適應(yīng)天津市創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展中心業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))之規(guī)定，決定于近期向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員，具體招聘方案如下：

一、招聘對(duì)象

符合崗位要求的社會(huì)人員。

二、招考條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合回避的有關(guān)規(guī)定;

6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

三、招考程序和辦法

本次招聘由天津市創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展中心在市人社局和市科委的指導(dǎo)下組織實(shí)施，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次招聘工作的出題、閱卷、招聘組織工作等。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由主管部門(mén)有關(guān)人員，天津市創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展中心有關(guān)人員組成，組長(zhǎng)由創(chuàng)投中心主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

(一)報(bào)名與資格審查

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行，招聘信息于2016年11月30日至12月8日(不少于7個(gè)工作日)在天津市人力資源和社會(huì)保障局(http://www.tj.lss.gov.cn)網(wǎng)上公布。報(bào)名時(shí)間：2016年12 月12日至2016年12 月16日。應(yīng)聘人員需填寫(xiě)《天津市創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)，并將報(bào)名表發(fā)送至電子郵箱：tjfc2016@163.com。應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，經(jīng)招聘單位資格初審合格后，通知應(yīng)聘者本人。

初審合格的應(yīng)聘者，按照通知指定的時(shí)間、地點(diǎn)，由本人攜帶相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)請(qǐng)攜帶：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口本或戶(hù)口遷移證、身份證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等有關(guān)證件的原件及復(fù)印件(用A4紙復(fù)印)、報(bào)名表(附件)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期一寸照片1張。

復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者方能進(jìn)入筆試。報(bào)名人員須按實(shí)際情況如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息，如提供虛假內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

招聘崗位人數(shù)與資格復(fù)審合格的人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開(kāi)考。未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)縮減或取消該崗位的招聘。

(二)考試

1.筆試

筆試命題、閱卷以及考務(wù)工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排。

考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在創(chuàng)投中心網(wǎng)站發(fā)布(www.tjvc.org)。

2.面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選的1：3的比例，確定崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，若有考生自動(dòng)放棄面試資格，我單位將依據(jù)報(bào)考情況，按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

面試主要為綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的測(cè)查。面試考官由市科委考官、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員等組成。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試成績(jī)滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.考試成績(jī)計(jì)算方法

筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(三)體檢

考試結(jié)束后，按照考試總成績(jī)由高到低排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，我單位將視情況按照本崗位總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)考察

堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

(五)公示

考察結(jié)束后，擬錄用人員情況將在天津人社局網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、畢業(yè)院校或原工作單位，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

(六)聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的人員，進(jìn)行聘用，簽訂聘用協(xié)議。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用，因個(gè)人原因沒(méi)按時(shí)辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個(gè)人自行承擔(dān)。被聘用人員將實(shí)行試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。