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為了滿足我局所屬事業(yè)單位工作的需要，按照市委組織部、市人力社保局《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)有關(guān)規(guī)定，我局所屬事業(yè)單位擬公開招聘5名事業(yè)編制人員。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項安排如下：

一、招聘對象及條件

(一)招聘對象

符合職位要求的全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員。

(二)招聘條件

基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、30周歲以下、18周歲以上(1986年11月30日至1998年 11月30日期間出生)。

3、擁護(hù)中華人民共和國憲法;

4、具有良好的品行;

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6、具有符合崗位要求的工作能力;

7、具有大學(xué)以上文化程度;

8、社會人員需具有天津市戶口，非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位;

凡有下列情況之一者，不得應(yīng)聘

1.在校期間受過各類處分的人員;

2.受過勞動教養(yǎng)或刑事處罰;

3.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的;

4.參與邪教組織及其他非法組織的;

5.正在接受立案審查的。

二、招聘崗位

具體招聘的崗位、人數(shù)和條件見附件。

三、招聘辦法

(一)報名

本次考試報名與繳納考試考務(wù)費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行。

網(wǎng)址：天津人才服務(wù)中心(www.tjtalents.com.cn)

報名時間：2016年12月12 日8:30至2016年12月16日17:00

筆試?yán)U費(fèi)時間：2016年12月12日8:30至2016年12月18日17:00

報考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名，報考人員提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報考人員自負(fù)。報考人員可在提交報名申請后的48小時內(nèi)查詢資格審查結(jié)果，通過審查的報考人員在規(guī)定時間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。崗位報考人數(shù)與計劃數(shù)未達(dá)到3:1比例的，根據(jù)報名人數(shù)調(diào)整或取消該崗位招聘計劃。

(二)筆試

筆試命題、閱卷及考務(wù)工作委托市人力資源和社會保障局相關(guān)部門。筆試公共科目為《職業(yè)能力測驗(yàn)》，試卷滿分為100分。

筆試具體時間地點(diǎn)及要求詳見準(zhǔn)考證。

(三)面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)職位招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)1：3的比例確定各職位進(jìn)入面試人員名單。筆試后7個工作日，在寧河區(qū)人力資源和社會保障局和相關(guān)單位門前顯著位置發(fā)布筆試成績(進(jìn)入面試人員名單)并在天津人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。

筆試成績公布后即對進(jìn)入面試考生進(jìn)行驗(yàn)證審核，具體驗(yàn)證所需證書種類、時間、地點(diǎn)另行通知。

面試為結(jié)構(gòu)化面談，滿分為100分，面試成績由高分到低分排序，按比例擇優(yōu)錄取，結(jié)構(gòu)化面談及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。面試工作由區(qū)人力資源和社會保障局和相關(guān)單位統(tǒng)一組織實(shí)施。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，以考試總成績由高分到低分排序，按各職位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員的名單�？荚嚦煽兊挠嬎惴椒�為：筆試成績和面試成績各占50%。面試成績在區(qū)人力資源和社會保障局和相關(guān)單位門前顯著位置張榜，并在天津人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。

四、聘用辦法

(一)體檢

體檢工作由區(qū)人力資源和社會保障局、相關(guān)單位組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)(2005)1號執(zhí)行。)

因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，招聘單位根據(jù)需要，在體檢結(jié)果公布后一周內(nèi)提出書面申請，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，從該崗位面試合格人員中依次遞補(bǔ)。

(二)考察

招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘職位要求，以查閱檔案，召開座談會等多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。考核小組應(yīng)有2名以上的工作人員參加。考核小組要對應(yīng)聘者各方面的表現(xiàn)進(jìn)行分析，以實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確、客觀公正的予以評價�？己私Y(jié)束后，寫出書面考核意見報區(qū)人力資源和社會保障局。