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特別提示：考生在資格復(fù)審前，應(yīng)隨時關(guān)注市人社局網(wǎng)站公布的關(guān)于資格復(fù)審的通知(包括資格復(fù)審的要求、具體時間和地點)，或通過電話與市人社局、審計局聯(lián)系了解資格復(fù)審的相關(guān)情況，根據(jù)通知要求準備相關(guān)證件，按時參加資格復(fù)審。其中，身份證遺失的，應(yīng)盡快補辦臨時身份證(在有效期內(nèi))，或到戶籍所在地公安派出所辦理附本人照片的戶籍證明(在有效期內(nèi));畢業(yè)證、學位證遺失的，應(yīng)到省級教育主管部門辦理相關(guān)有效證明(須附本人照片)，并注明原因和原證件號碼、畢業(yè)生姓名、畢業(yè)院校、學歷或?qū)W位、所學專業(yè)、發(fā)證單位和發(fā)證時間等主要信息。

九、面試

面試人數(shù)按照招聘計劃人數(shù)的2倍確定。面試達不到開考比例的，市人社局、審計局劃定面試成績最低控制線，并在面試前書面通知考生。面試組織工作按照現(xiàn)行規(guī)定進行，由市人社局、審計局負責，采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試考生分析問題、解決問題等方面的能力。面試試題由省人力資源和社會保障廳提供，實行百分制，現(xiàn)場評分，當場亮分。

通過資格復(fù)審的人員，才能參加面試。參加面試的人員名單、準考證號、筆試成績及面試的時間地點、所帶證件、要求及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話等事項，在市人社局門戶網(wǎng)站公布，考生應(yīng)隨時關(guān)注。

十、考試總成績確定

報考人員的總成績按照筆試平均成績(百分制)與面試成績(百分制)6:4的比例確定。即筆試平均成績占60%,面試成績占40%。計算公式為：考試總成績=筆試平均成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試和總成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點后兩位。

十一、體檢

體檢工作由市人社局、審計局負責。根據(jù)考生的總成績和崗位實際招聘人數(shù)等額確定體檢人選，如果出現(xiàn)總成績相同時，體檢對象按照考生專業(yè)成績確定。參加體檢的人員，須攜帶本人身份證、網(wǎng)上打印的準考證和《面試通知書》原件，缺少上述證件之一者，不得參加體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用體檢標準(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)文件執(zhí)行，在人社部門指定的三甲以上醫(yī)院進行。

應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實有效，認真完成全部體檢項目。對于弄虛作假，或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失實的報考人員，給予不予聘用或取消聘用的處理。

體檢中因有不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位最終成績排序由高到低依次等額遞補(面試缺考或面試成績?yōu)榱阏�，不得遞補)。

十二、考察

體檢結(jié)束后，由市審計局負責對體檢合格人員進行考察�？疾鞎r，應(yīng)組成考察工作小組，主要考察了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)、社會關(guān)系、人事檔案及與招聘有關(guān)的情況�？疾炜梢圆扇〔殚啓n案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談交流等方式進行。采取實事求是的態(tài)度，全面、客觀、公正地予以評價，寫出書面考察報告。

因考察不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位最終成績排序由高到低依次等額遞補(面試缺考、面試成績?yōu)榱慊蝮w檢不合格者，不得遞補)。

十三、擬聘人員公示及聘用

公示由市人社局、審計局負責，按招聘計劃數(shù)量擇優(yōu)等額確定擬聘用人員，報省審計廳審核后在市人社局網(wǎng)站進行公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、原工作單位、畢業(yè)院校、筆試成績、面試成績、總成績、招聘單位和招聘崗位。同時公布受理機構(gòu)和舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期滿后，對公示中反映出的問題，由各市人社局、審計局負責核實，不符合錄取條件的取消錄取資格，形成的崗位空缺，按該崗位考生最終成績排序由高到低依次等額遞補(面試缺考、體檢不合格、考察不合格者，不得遞補)。