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根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》、《酒泉市直行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員程序》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，市人力資源和社會(huì)保障局決定面向全市為部分市直單位公開遴選（選調(diào)）工作人員29名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選（選調(diào)）職位和數(shù)量

本次為市社會(huì)保險(xiǎn)局等10個(gè)單位公開遴選（選調(diào))工作人員29名。選調(diào)職位及資格條件詳見《酒泉市2016年市直單位公開遴選（選調(diào))工作人員職位表（第二期）》。

二、遴選（選調(diào)）范圍、對(duì)象和條件

（一）選調(diào)范圍對(duì)象

全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中已進(jìn)行公務(wù)員（參公人員）登記備案，且在編在崗的公務(wù)員（參公人員）；全市各級(jí)全額撥款事業(yè)單位中在編在崗具有正式干部身份人員。

（二）資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正。

2、具有2年以上公務(wù)員（參公單位）或全額撥款事業(yè)單位工作經(jīng)歷（截止2016年11月8日）。

3、具有公開遴選（選調(diào)）職位要求的學(xué)歷條件、專業(yè)知識(shí)、工作能力和任職經(jīng)歷。年齡要求35周歲以下的，為1980年11月8日以后出生。

4、年度考核均為稱職（合格）以上等次。

5、身體健康。

6、符合公開遴選（選調(diào)）職位規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選（選調(diào)）

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2、受處分期間或者未滿影響期限的。

3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4、尚在試用期的公務(wù)員。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選（選調(diào)）程序和辦法

（一）發(fā)布公告

通過酒泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站對(duì)外發(fā)布遴選（選調(diào)）公告，公布遴選（選調(diào)）對(duì)象范圍、職位數(shù)量、資格條件、選調(diào)程序等信息。

（二）組織報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：11月8日至11月11日(上午8：30-12：00;下午14:30-18:00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：

酒泉市人力資源和社會(huì)保障局綜合樓813室公務(wù)員管理科（富康路26號(hào)），聯(lián)系人：張洪亮，張寧。聯(lián)系電話：2615419。

3、本次公開遴選（選調(diào)）報(bào)名，采取個(gè)人自愿申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式，現(xiàn)場公開報(bào)名。報(bào)考人員下載填寫《酒泉市市直單位公開遴選（選調(diào)）工作人員報(bào)名登記表》，并按照干部管理權(quán)限加蓋單位及其主管部門以及編制、組織或人社部門公章。同時(shí)還須提供以下材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書原件及復(fù)印件，近期二寸彩色照片3張。繳納考務(wù)費(fèi)150元。

4、報(bào)名者應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，并追究責(zé)任。

（三）資格審查

根據(jù)遴選（選調(diào)）職位和報(bào)名條件，由市人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格人員發(fā)給準(zhǔn)考證。

（四）考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試開考比例最低為1：5，個(gè)別達(dá)不到此比例的選調(diào)職位，可降低比例，但最低不得低于1：3，凡達(dá)不到最低開考比例的取消或核減選調(diào)計(jì)劃。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知的時(shí)間為準(zhǔn)。考生憑準(zhǔn)考證、身份證參加考試。

3、筆試試題由市人社局統(tǒng)一命制，滿分為100分，時(shí)間為180分鐘。根據(jù)報(bào)考職位的不同，重點(diǎn)測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力以及文字材料寫作等方面的綜合素質(zhì)。

4、面試人員確定。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績，從高分到低分排序按照1：3的比例確定面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，可適當(dāng)降低，但最低不低于1∶2。面試由市人社局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分,重點(diǎn)測試報(bào)考者的綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)及其適應(yīng)選調(diào)崗位工作的能力。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）考察和體檢

面試結(jié)束后，市人社局依據(jù)報(bào)考者筆試、面試后綜合成績（綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×35%）由高到低的順序，確定考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象與遴選（選調(diào)）職位的比例為1:3，考察成績占綜合成績的25%。考察主要采取民主測評(píng)、個(gè)別談話、審查檔案、與考察對(duì)象面談、考察組成員評(píng)分、用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)分等方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選（選調(diào))職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察�？疾旖Y(jié)果實(shí)行百分制量化評(píng)分，得分按比例計(jì)入總成績�？疾旖Y(jié)束后，市人社局根據(jù)各遴選（選調(diào)）部門上報(bào)的擬選調(diào)對(duì)象考察結(jié)果，按照總成績排序確定體檢對(duì)象。體檢工作由各遴選（選調(diào)）單位自行組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只限1次。