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農(nóng)村特困大學(xué)生和城鄉(xiāng)低保人員可減免考務(wù)費(fèi)用。享受減免考務(wù)費(fèi)用的報(bào)名者，需要提供以下材料：家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件及復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件及復(fù)印件)，于11月29日到高平市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。

4.準(zhǔn)考證打印

通過資格審查并按規(guī)定繳納費(fèi)用的報(bào)名人員，登錄原報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間見網(wǎng)上通知。準(zhǔn)考證打印時(shí)，如遇問題請(qǐng)與高平市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科聯(lián)系解決。

考生請(qǐng)妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，參加招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。

五、筆試與資格復(fù)審

(一)筆試

采取閉卷方式，百分制計(jì)分，60分為合格線。筆試內(nèi)容為會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)�？荚嚂r(shí)間為120分鐘，成績(jī)網(wǎng)上查詢。

在筆試合格人員中，按單位和崗位以筆試成績(jī)由高到低排序后，按招聘名額1：3的比例確定資格復(fù)審對(duì)象(不足這一比例的，按實(shí)際人數(shù)確定;末位對(duì)象出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入資格復(fù)審對(duì)象)。資格復(fù)審對(duì)象名單在網(wǎng)上公布。

(二)資格復(fù)審

對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審的人員，由高平市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)按所報(bào)崗位要求提供畢業(yè)證、報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書)、身份證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、(助理)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。其中：?退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須同時(shí)提供本人戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證和當(dāng)?shù)孛裾�部門出具的相關(guān)證明;②其他服務(wù)基層項(xiàng)目崗位的考生，須同時(shí)提供《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(登陸原報(bào)名網(wǎng)站下載打印)，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn);③已參加工作人員須同時(shí)提供同意報(bào)考介紹信。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，將取消該報(bào)名人員參加應(yīng)聘的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。

六、面試

面試采用百分制計(jì)分，60分為合格線，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，累加后平均為面試成績(jī)(保留兩位小數(shù))。面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等。

本次招聘考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

七、成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%

以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。由于成績(jī)并列造成超出招聘名額的人員，面試成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)計(jì)算，擇優(yōu)確定。如再次出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)高的確定。

八、體檢與考察

根據(jù)總成績(jī)，按崗位從高分到低分排序，以招聘名額1:1確定體檢人員，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員，由用人單位及主管部門按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察。

擬聘人員確定后，各崗位按分?jǐn)?shù)從高到低排序后依次選擇單位。

本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)形成的招聘缺額，一律不予遞補(bǔ)。

九、公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在山西·高平政府門戶網(wǎng)(http://www.sxgp.gov.cn/)、高平市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)(http://www.gprsj.gov.cn/)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

十、聘用與管理

對(duì)公示期滿無異議的擬聘用人員，填寫《高平市公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》(一式四份)。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核后辦理編制、人事、工資等手續(xù)。擬聘用人員須同時(shí)與單位簽訂工作協(xié)議書，五年內(nèi)不得流動(dòng)，否則承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。