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面試采取百分制�？忌�未在規(guī)定時間內領取《面試通知書》的，視為放棄面試資格，該崗位從資格復審合格人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(筆試成績需達合格分數線)。如面試人數少于或等于崗位招聘人數時，考生面試成績須達到60分及以上方可進入體檢環(huán)節(jié)。

1、報考教育系統(tǒng)崗位的考生，參加說課測試。

2、報考衛(wèi)計系統(tǒng)崗位的考生，根據所報崗位，醫(yī)生崗位參加臨床思辨測試，護理崗位參加能力測試。

3、報考市委黨校和電視差轉臺崗位的考生參加結構化面試。

進入面試環(huán)節(jié)的考生請密切關注潞城政府網，具體面試時間和地點在網站公布，不再另行通知。

(四)體檢

面試結束后，依照總成績從高分到低分按擬招聘崗位1：1的比例確定體檢對象。(參加面試考生的總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，按四舍五入保留兩位小數)。若總成績出現并列，以筆試成績高者作為體檢對象，若筆試成績出現并列，則重新組織一場面試，以第二次面試成績高者作為體檢對象。報考衛(wèi)計系統(tǒng)免筆試的全日制碩士研究生面試成績即為總成績，按其總成績從高分到低分以擬招聘崗位1︰1的比例確定體檢對象，若面試成績出現并列，則重新組織一場面試，以第二次面試成績高者作為體檢對象。若不達1︰1的比例則面試成績達合格分數線及以上的全部作為體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行，體檢費用自理。體檢不合格出現空缺，按總成績排序從高分到低分依次遞補。

體檢時間、地點請關注潞城政府網。

(五)政審

由市人力資源和社會保障局與用人主管部門共同組織對體檢合格人員進行政審。主要考核入闈人選的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現等情況，并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復核。若政審不合格出現空缺，按總成績排序從高分到低分依次遞補。

政審時間、方式另行通知。

(六)確定聘用名單

根據筆試、資格復審、面試、體檢、政審等綜合情況，由市公開招聘領導組辦公室提出擬聘用人員名單，經市“公招領導組”集體研究審定后，確定擬聘用名單。

(七)公告公示

對進入面試、體檢等環(huán)節(jié)人員名單要通過潞城政府網和《潞城新聞》、潞城電視臺等新聞媒體進行公示。擬聘用名單須在新聞媒體公示7個工作日，同時公布舉報電話，接受群眾監(jiān)督。

(八)聘用審批

公示期滿后，確定聘用名單。沒有問題或反映問題不影響聘用的，由組織、編辦、人社、財政和用人單位主管部門按規(guī)定辦理相關手續(xù)，填寫《潞城市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，報市委組織部或市人力資源和社會保障局審批;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。以上所有程序，由“公招領導組”成員單位的紀檢干部全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0355-6768875，0355-6941159，0355-6763175。

三、待遇和管理辦法

(一)待遇

正式聘用人員中市人民醫(yī)院和市中醫(yī)院的為差額事業(yè)編制工作人員，其他均為全額事業(yè)編制工作人員。

(二)管理辦法

1、聘用人員實行六個月試用期。在試用期內不符合崗位要求的，予以辭退。

2、聘用人員按規(guī)定時間到用人單位報到，辦理相關手續(xù)，正式簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》。選聘后須15日內到用人單位報到，辦理相關手續(xù)，否則視為放棄聘用資格。放棄聘用資格人員從本次招聘報名之日計算，3年內取消其參加我市事業(yè)單位招聘的報名資格。

3、擬聘用醫(yī)生、護士崗位的工作人員，三年內須取得相應的資格證書，否則予以解聘。

4、教育系統(tǒng)新招聘人員服務期限不少于6年，其他系統(tǒng)新招聘人員服務期限不少于5年，報考衛(wèi)計系統(tǒng)免筆試的碩士研究生服務期限不少于8年。新聘人員在服務期內不予調動。