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2.面試

筆試成績合格分數(shù)線以上人員從高到低排序之后，按招聘崗位名額1：3的比例確定進入面試人選。不達這一比例的，按實際人數(shù)確定，末位出現(xiàn)成績并列時，一并納入面試對象。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測驗應試者的相關專業(yè)知識、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等，分值量化，百分制計分，60分為合格分數(shù)線。去掉一個最高分和一個最低分，其余相加平均后即為應試者的面試成績。面試成績當天公布。

面試未形成競爭的崗位，面試成績須達到70分。

3.成績計算

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

以上各項分數(shù)計算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)�？偝煽兂霈F(xiàn)并列時按以下順序確定：

①總成績按四舍五入保留到小數(shù)點后四位數(shù)排序;

②按筆試成績從高到低確定;

③加入面試時去掉的最高分、最低分，重新計算面試成績，從高到低確定;

④按學歷從高到低確定。

(二)教育系統(tǒng)

1.筆試

筆試為一門，具體內(nèi)容為所報崗位相應專業(yè)知識、教育基礎理論(含教育學、心理學)和教育相關法律法規(guī)等。采取閉卷考試，百分制計分，60分為合格線，筆試時間為120分鐘。

筆試時間、地點詳見準考證。

2.面試

筆試成績合格分數(shù)線以上人員從高到低排序之后，按1:3的比例確定進入面試人選。不達這一比例的，按實際人數(shù)確定，末位出現(xiàn)成績并列時，一并納入面試對象。

面試采取面向評委講課的方式進行，主要測評教育教學內(nèi)容、教學設計、教學技能、綜合表現(xiàn)、專業(yè)知識和能力等方面，百分制計分，60分為合格分數(shù)線。去掉一個最高分和一個最低分，其余相加平均后即為應試者的面試成績。面試成績當天公布。

面試內(nèi)容：以各應聘崗位現(xiàn)行國家統(tǒng)編教材內(nèi)容為準，均隨機抽取一個課題進行講課。備課2小時，講課15分鐘。

面試未形成競爭的崗位，面試成績須達到70分。

3.成績計算

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

以上各項分數(shù)計算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)�？偝煽兂霈F(xiàn)并列時按以下順序確定：

(1)總成績按四舍五入保留到小數(shù)點后四位數(shù)排序;

(2)按筆試成績從高到低確定;

(3)加入面試時去掉的最高分、最低分，重新計算面試成績，從高到低確定;

(4)按學歷從高到低確定。

應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加考試的，視為自動放棄。

本次招聘考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導培訓班。

六、體檢

根據(jù)總成績，按崗位從高分到低分排序，以招聘名額1：1確定體檢人員。進入體檢的考生，未按規(guī)定時間報到者，視為自動放棄。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行。

七、考察與資格復審

對體檢合格人員，由用人單位及主管部門按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，對應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)等方面進行全面考察和資格復審。

八、公示

根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在沁水政府網(wǎng)站、沁水縣人力資源和社會保障信息網(wǎng)等網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。

本次招聘各個環(huán)節(jié)形成的招聘缺額，一律不予遞補。

九、聘用與管理

對公示無異議的擬聘用人員，填寫《沁水縣公開招聘事業(yè)單位人員審批表》(一式四份)，辦理增人、編制、工資等手續(xù)。

聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿，由組織、人社及用人單位進行考核，經(jīng)考核合格后簽訂聘用合同，實行聘用制管理, 原則上五年內(nèi)不得流動。

十、組織實施

本次招聘工作在沁水縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領導組及辦公室的指導下進行，教育系統(tǒng)由縣教育局具體組織實施，其他事業(yè)單位由縣人社局具體組織實施。

十一、紀律與監(jiān)督

為了加強對招聘工作的有效監(jiān)督，由組織、人社、教育及用人單位紀檢組參加，對整個招聘工作實行全程監(jiān)督。