按照晉人社廳(2014)20號文件《關(guān)于進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》精神,縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制,即衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位只要有人報名即可開考。
報名截止后,如服務(wù)基層專門崗位出現(xiàn)缺額,則缺額部分調(diào)整為與該崗位相同的“面向社會招聘崗位”,無需考生重新改報。
3、資格審查
對報名人員由縣招聘工作領(lǐng)導組進行資格審查,審查合格者準予參加筆試。資格審查貫穿公開招聘工作全過程,考生報考時提供虛假材料的,偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,以及在筆試、面試和體檢中作弊,一經(jīng)查實,即取消參加公開招聘的資格。
4、筆試
筆試采用閉卷形式,滿分100分,考試合格成績?yōu)?0分及以上,不達合格成績者,不得參加面試。
報考教育系統(tǒng)義務(wù)段小學教師崗位的筆試內(nèi)容以中考考試大綱為主;報考高中教師崗位的筆試內(nèi)容以所報崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識為主;報考衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位的筆試內(nèi)容以醫(yī)學基礎(chǔ)知識為主。
筆試時間提前發(fā)布公告通知考生,考生需在筆試時間的前3天到指定地點領(lǐng)取筆試準考證,過期不領(lǐng)取的視為自動放棄考試資格。
5、資格復審
面試前,縣招聘工作領(lǐng)導組對進入面試的人員進行資格復審。即在筆試成績揭曉后,依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按本崗位計劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復審的人選,如最后一名出現(xiàn)并列,一并進入資格復審。參加資格復審人員攜本人準考證、身份證、畢業(yè)證、報到證、相應(yīng)的資格證等證件原件及復印件到指定地點進行復審。如與報考崗位資格條件要求不符以及主要信息不實,確認不符合資格條件的則取消其面試資格。報考人員本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的,視為放棄面試資格,因取消或放棄面試資格出現(xiàn)空缺的,可以遞補達到擬聘人員的2倍進入面試。如衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位報考比例不達計劃聘用人數(shù)的2倍,按照有關(guān)規(guī)定,筆試成績合格分數(shù)線以上的人員全部進行資格復審。
6、面試
教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位面試通過現(xiàn)場試講的方式,主要考察適應(yīng)崗位須具有的專業(yè)和能力素質(zhì),面試辦法另定。衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位采取標準化面試法,面試時間為8分鐘。
面試成績滿分為100分,當場打分后算出平均分,當場公布面試成績,面試過程要進行回避。
面試結(jié)束后,按照崗位計劃聘用人數(shù),以考試總成績(考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時,筆試成績高的確定為體檢人員。
筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。
面試時間、地點另行通知。
7、體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》的有關(guān)項目和標準執(zhí)行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查,逐項體檢完畢,做出合格或者不合格的結(jié)論,合格人員進入考核環(huán)節(jié)。
8、考核
縣公開招聘工作領(lǐng)導組和用人單位主管部門聯(lián)合對擬聘用人員的個人檔案、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作業(yè)績表現(xiàn)以及需要回避的情況等進行考核。
體檢、考核如有不合格者,不再遞補。
9、公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果,確定擬聘用人員,擬聘用人員名單面向社會公示,公示時間為7天,公示期滿無異議的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);對有嚴重問題并查實的,不予聘用。
10、聘用及待遇
擬聘人員經(jīng)公示無異議,由相關(guān)部門按程序辦理手續(xù)。聘用人員實行一年試用期(縣醫(yī)院醫(yī)生試用期內(nèi)須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作),試用期滿經(jīng)考核合格者,辦理轉(zhuǎn)正定級和正式聘用手續(xù),不合格者取消聘用資格。聘用期間享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。聘用后在本單位服務(wù)期限不得少于5年,服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動工作。
五、其他
本次考試不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)組織考試輔導培訓。
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