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  1. 2016貴州長順縣事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才招聘104人公告(醫(yī)療崗)
    2016-03-16 12:46:43   地區(qū):貴州   瀏覽:0

    七、簽訂就業(yè)意向協議

    面試結束后,根據面試成績從高分到低分的順序,按招聘職位計劃數1:1的比例確定簽訂就業(yè)協議人員。

    確定為簽訂就業(yè)意向協議的人員,系應屆畢業(yè)生的,分別與縣相關招聘單位及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》(三方協議由應聘人員本人提供);系往屆畢業(yè)生和往屆全日制碩士研究生的,分別與縣相關招聘單位簽訂《聘用意向協議書》。

    八、體檢

    考生體檢在縣公開招考(聘)工作領導小組辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進行,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的,經縣招考(聘)工作領導小組研究后可進行進一步檢查,并對特殊情況進行處理。體檢結束后,考生對體檢結果有疑義的,考生應在接到體檢結果通知2日內書面提出復檢申請,經縣招考(聘)領導小組研究同意后組織復檢。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

    體檢根據職位招聘計劃數按考試成績由高到低等額確定體檢對象,放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。對自動放棄和體檢不合格出現的空缺,從高分到低分順延取相應名額補充一次。

    體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的,按有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

    凡進入體檢、考核的招聘對象,體檢、考核之前因無法聯系或在規(guī)定的體檢、考核時間內不參加體檢、考核的視為自動棄權。

    九、考核

    對體檢合格考生確定為考察對象,考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須復審考生是否符合規(guī)定的報考資格條件。

    考察工作由縣招考(聘)工作領導小組統一部署,具體由招聘單位及其主管部門負責?疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。

    在考察中發(fā)現下列情況之一的,考察不合格,由招聘單位主管部門報經縣招聘工作領導小組審定,取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格?杖甭毼徊挥柽f補。

    1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

    2.有本簡章規(guī)定不得報名情形之一的;

    3.不能按時提供考察依據的;

    4.有犯罪前科和嚴重違法違紀行為,或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

    5.有政治、經濟和其它問題;

    6.組織紀律渙散,嚴重違反校規(guī)校紀;

    7.發(fā)現有其它較嚴重疾病;

    8.不符合急需緊缺人才招聘職位的資格條件;

    9.截止到2016年8月30日,未能提交招聘職位所需學歷、學位、執(zhí)(職)業(yè)資格證書及個人檔案材料;

    10.經長順縣公開招考(聘)工作領導小組辦公室研究確定不能聘用的其他情況。

    十、聘用審批

    經報名、面試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用對象?h事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室將對擬聘用人員名單進行為期7個工作日的公示,接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

    經公示合格的人員,由縣人社部門按規(guī)定行文安排工作,被聘人員與用人單位簽訂聘用合同,實行試用期制度。工資福利及相關保險事項按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。

    在規(guī)定時間內不按時到單位報到、試用期內或試用期滿考核不合格、試用期未滿自動離崗的人員、不符合招聘條件的受聘人員,一經查實取消聘用資格,解除聘用合同,予以清退。聘用人員實行5年服務期(含試用期),服務期未滿不得申請調出縣外或參加縣外的其它機關事業(yè)單位招考,出現違約按聘用合同相關約定和有關規(guī)定辦理。

    十一、紀律監(jiān)督

    本次招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。

    招聘工作堅持公開、公平、公正的原則,按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關,嚴守考試紀律,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生,經查實,將取消考生聘用資格,對違紀的相關人員給予紀律處分。