2016山西太原市杏花嶺區(qū)小學教師招聘90人公告 - 中小學教師

2016山西太原市杏花嶺區(qū)小學教師招聘90人公告

2016-02-16 13:28:24 地區(qū)：山西瀏覽：0

2、資格復審

本次招聘資格審查工作貫穿報名、考試、聘用全過程，報考人員報名時提交的信息及復審時提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與聘用崗位的要求資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其考試、聘用資格，同時考生本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。按報考崗位筆試成績名次的下一名遞補并進行復審，如遞補出現(xiàn)并列并資格復審合格的同時進入面試。

(三)面試

進入面試人員名單、面試時間、面試地點等詳見杏花嶺招考平臺(www.xhlzkpt.com)公告。

1、報考人員面試采用面對評委講課、答辯及才藝展示的形式進行，主要考核教育教學技能、專業(yè)知識與能力。講課題目現(xiàn)場抽取，獨立準備2小時后，面對評委講課，講課時間為15分鐘;答辯和才藝展示現(xiàn)場進行，時間為5分鐘，合計20分鐘。英語教師用英語講課;

2、參加面試考生須攜帶筆試準考證、二代身份證(其它證件一律無效);

3、面試成績按百分制計算，由評委現(xiàn)場打分，取加權(quán)平均分(舍去1個最高分，舍去1個最低分，其余分值取平均)，四舍五入保留兩位小數(shù)即為面試成績。

(四)確定擬聘用人員

面試結(jié)束后，按考試總成績(考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，按四舍五入保留兩位小數(shù))從高到低的順序，按招聘崗位計劃聘用人數(shù)等額確定擬聘用人員。如考試總成績相同則按筆試成績從高到低聘用，如筆試成績也相同則加一場面試，按面試加試成績從高到低聘用。

(五)體檢

體檢由公開招聘教師領(lǐng)導組組織，按照《山西省教師資格認定體檢標準(試行)》對擬聘用人員進行體檢，費用自理。因不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢，取消其擬聘用資格，不再進行遞補。應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知起3個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，公開招聘教師領(lǐng)導組在收到復檢申請的10個工作日內(nèi)組織復檢，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格者確定為考察對象。體檢不合格人員取消其聘用資格。

(六)考察

考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、遵紀守法情況和現(xiàn)實表現(xiàn)等，并對其學歷、資格等信息進行復核。考察不合格的人員取消其擬聘用資格，不再進行遞補。

(七)公示

對擬聘用人員名單在杏花嶺招考平臺(www.xhlzkpt.com)、區(qū)政府大廳、區(qū)教育局公示欄予以公示。公示期為7個工作日，接受社會監(jiān)督。

(八)聘用

擬聘用人員公示期滿，無異議后，經(jīng)公開招聘教師領(lǐng)導組審核同意后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

凡被聘用的教師，享受全額撥款事業(yè)單位人員待遇。

1、聘用人員與用人單位簽訂聘用合同;

2、聘用人員實行一年的試用期，并按照“先培訓，后上崗”的原則進行崗前培訓，未參加培訓或參加培訓不合格的，取消聘用資格。試用期滿經(jīng)考核合格的予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的取消聘用資格，解除聘用合同;

3、擬聘用人員屬改派的，須在改派期內(nèi)。不能如期辦理調(diào)動、改派、派遣手續(xù)的，取消聘用資格，不再遞補;

4、聘用的在職教師，根據(jù)空缺崗位聘任后，實行國家規(guī)定對應的崗位工資;

5、應聘者在報名之后、聘用之前已經(jīng)成為試用期內(nèi)的公務員(參照公務員法管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。