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3、準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2016年1月19日—20日

4、準(zhǔn)考證發(fā)放地點：屯留會堂(持本人二代身份證)

5、筆試成績的計算：

筆試成績 =(公共科目×40%)+(專業(yè)科目×60%)。

考生必須持二代身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。筆試成績按規(guī)定程序面向社會公布。

(二)面試

面試采取試講、專業(yè)測試等方式進(jìn)行，考生必須同時持有效居民身份證和原筆試準(zhǔn)考證參加，面試分值為100分。根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)按照考試總成績由高分到低分的順序按1:2的比例依次確定面試入圍人員，末位成績并列者一并進(jìn)入面試，并按規(guī)定程序面向社會公布。專業(yè)科目筆試成績60分以上人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的崗位，以2:1的比例重新確定崗位擬招聘人數(shù)。

面試時間、地點：另行通知

面試方案由縣2015年事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組另行確定。面試成績按規(guī)定程序面向社會公布。

(三)考試總成績的計算

考試總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%)。

考試總成績須達(dá)到60分以上，考試總成績達(dá)60分以上人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位取消招聘�？荚嚳偝煽兡┪怀煽兿嗤�者，以專業(yè)科目筆試分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);考試總成績和專業(yè)科目筆試成績均相同者，以公共科目筆試成績分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);考試總成績、專業(yè)科目和公共科目筆試成績均相同者，增加一場筆試，以增加筆試分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù) (小數(shù)點后第三位“四舍五入”)�？荚嚳偝煽儼匆�(guī)定程序面向社會公布。

六、體檢

體檢人員按各招聘崗位參考人員的考試總成績依照高分到低分的順序按1:1的比例確定。體檢參照《山西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，體檢醫(yī)院由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組指定縣級及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時間通過屯留縣人民政府網(wǎng)站另行通知，體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。體檢結(jié)果按規(guī)定程序面向社會公布。

七、考察

體檢合格人員按招聘崗位1:1的比例列入考察對象。由縣人力資源和社會保障局與各主管部門具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾靸�(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面及在校表現(xiàn)，主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察�？疾煲�做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)判處刑罰的。

3、沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料。

4、曾被開除公職或被辭退的。

5、在見習(xí)期、試用期內(nèi)或本縣規(guī)定不得調(diào)動期限內(nèi)的。

6、不符合招聘范圍、對象和條件。

7、其它經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定不能聘用的。

考察結(jié)果按規(guī)定程序面向社會公布。

八、選崗

1、對體檢和考察結(jié)果公示無異議者，按報考專業(yè)根據(jù)考試總成績由高分到低分的順序依次選崗確定聘用崗位，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核合格，報縣委縣政府批準(zhǔn)后確定為擬聘用人員，擬聘人員名單按規(guī)定程序面向社會公布。

2、選崗工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織實施。

九、聘用審批

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，填寫《屯留縣事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用審批表》，與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書》，由主管部門到編辦、人社局、財政局辦理相關(guān)正式聘用手續(xù)。

1、應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

2、新聘用人員應(yīng)在行文聘用之日起15日內(nèi)到聘用單位報到，無故不按時報到的，取消聘用資格。

3、聘用人員實行試用期6個月，試用期滿由縣人社局及主管部門進(jìn)行考核，不合格的予以解聘，合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。