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(二)報(bào)名所需材料

1.考生須持本人有效二代《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)原件及復(fù)印件各1份;

2.畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(同時(shí)提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印帶二維碼的學(xué)歷查詢結(jié)果單)各1份;

3.應(yīng)聘相應(yīng)職位要求的執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件各1份;

4.近期正面同底免冠1寸照片5張(貼在報(bào)名表上);

5. 在職在編人員須提供所在單位行政主管部門及組織人社部門關(guān)于同意報(bào)考的證明材料原件1份;

6. 引進(jìn)職位要求提供的其他證明材料。

報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者如實(shí)填寫《興仁縣2015年引進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才報(bào)名表》(附件2)。填寫的《報(bào)名表》信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù);填報(bào)或提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或引進(jìn)資格。由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘者本人填寫，比照上述規(guī)定執(zhí)行，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

應(yīng)聘者從報(bào)名到聘用期間須保持電話暢通(號(hào)碼以報(bào)名表上所填寫的為準(zhǔn))，并隨時(shí)關(guān)注興仁縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzxr.gov.cn)公告的信息，若由于應(yīng)聘者自身原因造成的一切后果由考生自負(fù)。

(三)面試

1.面試方式：由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)組織人員進(jìn)行面試。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)和辦法：另行通知。

七、體檢

參加體檢的人員根據(jù)報(bào)名人員總成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1：1比例確定(若入圍人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)數(shù)未達(dá)到1：1的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定)。

1.體檢參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.體檢由興仁縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

3.體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由興仁縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。未按時(shí)參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補(bǔ)體檢人員。

八、考察

體檢合格人員列入考察政審對(duì)象。

考察政審工作在領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的組織下，由用人單位組織考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察不合格，由興仁縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消應(yīng)聘者的擬聘用資格。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.曾被公安機(jī)關(guān)處罰或在校期間有違法違紀(jì)行為，被院校給予處分的;

3.違反計(jì)劃生育政策的;

4.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

5.不符合引進(jìn)職位資格條件的;

6.發(fā)出考察政審?fù)ㄖ�后�?0天內(nèi)未提供考察依據(jù)的;

7. 屬于黔西南州內(nèi)在職在編的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員的;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用其它情形的;

9.經(jīng)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用的其他情況。

九、引進(jìn)公示、審批

1.經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

2.引進(jìn)人員實(shí)行一年試用期，工資待遇按相關(guān)政策執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式引進(jìn)人員，試用期考核不合格的解除引進(jìn)。

3.引進(jìn)人員在聘用單位服務(wù)期不得少于5年(含試用期)，未滿服務(wù)期不得調(diào)整或調(diào)離引進(jìn)單位。