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(1)筆試：采取閉卷方式進(jìn)行，按招聘崗位分別命題，滿(mǎn)分100分。報(bào)考高層次人才崗位和社區(qū)服務(wù)中心、機(jī)關(guān)服務(wù)中心管理崗位的，考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。報(bào)考政務(wù)中心專(zhuān)技1和城鎮(zhèn)管理行政執(zhí)法局專(zhuān)技3崗位的，考試內(nèi)容為公文寫(xiě)作、文秘知識(shí);其余崗位考試以崗位要求的學(xué)歷水平為準(zhǔn)，內(nèi)容為崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí);

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)面試：依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：3的比例，分崗位確定面試對(duì)象(最后一名筆試成績(jī)并列者，一同進(jìn)入面試)。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及專(zhuān)業(yè)技能等能力。面試考官不得少于7人，由有關(guān)專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)人員組成。面試滿(mǎn)分100分，采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)亮分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分、當(dāng)場(chǎng)宣布的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。

如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)不得低于70分，否則不予聘用。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，考試綜合成績(jī)及時(shí)向社會(huì)公布。

(3)資格復(fù)審：考試結(jié)束后，按照考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加資格復(fù)審的人選。進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供準(zhǔn)考證、二代居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)和崗位要求的資格證書(shū)原件及本人檔案。

資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)提供相關(guān)證件和資料并參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

4、體檢和考察

體檢和考察對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定。

(1)體檢：體檢在縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，報(bào)考教師崗位的，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行;報(bào)考其他崗位的，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

(2)考察：考察采取檔案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考察的，視為自動(dòng)放棄。

因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)。

5、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選并在縣政府公眾信息網(wǎng)和縣人社局信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ);對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

6、聘用

(1)公示無(wú)異議的擬聘人員，由縣人社局核發(fā)《新絳縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員審批表》。

(2)用人單位在收到《新絳縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員審批表》15日內(nèi)與新招聘人員簽訂聘用合同，并到縣人才交流服務(wù)中心辦理合同鑒證。

(3)聘用人員在用人單位實(shí)行6個(gè)月試用期(招聘為縣級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期)。

(4)試用期滿(mǎn)，聘用人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)縣人社局備案。考核不合格者，取消聘用合同。

(5)試用期滿(mǎn)、考核合格的，由用人單位持《新絳縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員審批表》和試用期考核結(jié)果辦理其人事、檔案、編制等相關(guān)手續(xù)。

(6)聘用人員一經(jīng)聘用，在招聘單位服務(wù)年限不得低于5年。

六、招聘紀(jì)律

1、本次招聘工作由人社局牽頭組織實(shí)施，并具體負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作;監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報(bào)問(wèn)題的查處;公安局負(fù)責(zé)招聘期間的試題保密、安全保衛(wèi)工作;教育、衛(wèi)生、編辦、財(cái)政等部門(mén)，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。

2、招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開(kāi)招聘的組織參與者以任何形式謀取私利、搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。