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2015年12月23日-24日憑身份證到長(zhǎng)治市城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試采取先筆試后面試的方式進(jìn)行，考試總成績(jī)筆試占60%，面試占40%。

1、筆試(滿分100分)

(1)筆試科目

筆試采用閉卷考試，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育基礎(chǔ)理論兩科，各門計(jì)分采取百分制，公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)40%，教育基礎(chǔ)理論占筆試成績(jī)60%。

(2)筆試時(shí)間

筆試時(shí)間：2015年12月26日

上午：8：00——9：30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

10：00——12：00 《教育基礎(chǔ)理論》

考生按照準(zhǔn)考證上確定的筆試時(shí)間、考點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、身份證(與報(bào)名時(shí)使用的身份證一致)，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。筆試成績(jī)?cè)谠�公告新聞媒體和網(wǎng)站發(fā)布。

2、面試(滿分100分)

筆試結(jié)束后，按崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序，以招聘名額1:2比例確定面試對(duì)象，若同一崗位最后一名筆試成績(jī)相同的，可同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試前對(duì)進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選(只遞補(bǔ)一次)。資格復(fù)審結(jié)束，在原公告新聞媒體和網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的，視為放棄面試資格，該崗位按筆試成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。

面試采取先說(shuō)課后答辯的方式，主要測(cè)試考生報(bào)考崗位所要求的能力和基本素質(zhì)，采用百分制，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分并公布成績(jī)。

3、綜合成績(jī)確定

面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)采取筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)算法。筆試和面試成績(jī)的權(quán)重分別占60%和40%(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)，筆試、面試考試總成績(jī)均四舍五入保留兩位小數(shù)。若2名以上考生綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，按教育基礎(chǔ)理論成績(jī)確定體檢人選。

(四)體檢和考察考核

1、體檢

根據(jù)考生的綜合成績(jī)從高分到低分排序后，按各招聘崗位名額1:1的比例分別確定參加體檢人選，并向社會(huì)公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。

體檢不合格產(chǎn)生的空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、考察考核

體檢合格者進(jìn)入考察考核環(huán)節(jié)，考察考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、獎(jiǎng)懲、任職回避等方面，并對(duì)報(bào)名資格條件及報(bào)考者提供信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審、核查�？疾觳缓细裾�，取消聘用資格，出現(xiàn)空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)�？疾炜己擞蓞^(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織實(shí)施。

(五)聘用與待遇

考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)組審核確定擬聘人員，并向社會(huì)予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，根據(jù)相關(guān)政策和程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員需根據(jù)所報(bào)崗位類別，在相應(yīng)崗位類別中按照總成績(jī)由高到低的原則依次選擇聘用單位，并按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄聘用資格。本次招聘人員試用期為一年(試用期起始時(shí)間以聘用文件規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn))，試用期滿考核合格后簽訂正式聘用合同，享受全額事業(yè)單位人員工資福利待遇，不合格者不予聘用。試用期滿仍未取得相應(yīng)教師資格證者，視同期滿考核不合格處理。

本次招聘聘用人員最低服務(wù)年限五年。

五、招聘紀(jì)律及要求

本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部〔2013〕36號(hào))和《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反《暫行辦法》的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其它相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。