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3.按照招聘職位條件要求不能按時提供相應(yīng)資格證書的，或報(bào)名時提供虛假證明和材料。

4.不能按時提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和個人(學(xué)籍)檔案的(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生截止于2016年7月31日)。

5.不符合招聘(引進(jìn))對象及條件的。

6.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用的其他情況。

(八)聘用

1、經(jīng)考察合格的人員列為擬聘用對象，由“縣委人才辦”在思南縣人民政府網(wǎng)站公示，公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核，報(bào)銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后，由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.公開招聘(引進(jìn))人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由思南縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用(報(bào)考教育類專業(yè)的非師范類考生，若在試用期滿時未取得相應(yīng)《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用);試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。

3.凡因體檢、考核等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。

五、福利待遇

(一)凡公開招聘(引進(jìn))急需緊缺人才屬事業(yè)單位編制人員，工資、住房公積金、住房增量補(bǔ)貼和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險等待遇按本縣同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)本次招聘(引進(jìn))急需緊缺人才試用期滿考核合格的，符合《思南縣2015年引進(jìn)人才試行辦法(修訂)》文件規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)待遇。

(三)凡公開引進(jìn)的博士(碩士)、正(副)高級職稱或任職資格的專家及急需緊缺人才的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費(fèi)用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷;未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督。公開招聘引進(jìn)實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘(引進(jìn))規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

七、本方案由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0856-7229270(縣人才辦)

0856-7229541(縣人事考試中心)

0856-7224844(縣教育局人事股)

0856-7223111(縣衛(wèi)計(jì)局辦公室)

原標(biāo)題：思南縣2016年事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))急需緊缺人才實(shí)施方案

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1. 思南縣事業(yè)單位面向社會招聘(引進(jìn))急需緊缺人才報(bào)名表.doc

2. 2016年思南縣招聘(引進(jìn))急需緊缺人才崗位、計(jì)劃及條件一覽表.xls

思南縣人力資源和社會保障局

2015年12月4日