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按照《關于選聘牡丹江籍應屆高校畢業(yè)生到社區(qū)工作的實施辦法》和《牡人領辦關于印發(fā)<2015年選聘牡丹江籍社區(qū)大學生招錄事業(yè)編制工作實施方案>的通知》的有關要求，為保證西安區(qū)2015年選聘牡丹江籍社區(qū)大學生招錄事業(yè)編制工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層一線成長成才，不斷激發(fā)選聘社區(qū)大學生立足基層、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力，擴寬優(yōu)秀青年人才的選用渠道，為區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展提供強有力的人才支持。

二、招錄對象及崗位

1、招錄對象：2013年市委組織部選聘的社區(qū)大學生。

2、招聘崗位：定向考錄事業(yè)編制崗位3職，分別為：江濱辦事處勞動保障和社會救助事務所1職、溫春鎮(zhèn)社會事業(yè)服務中心1職、溫春鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟管理服務中心1職。

三、招錄程序

1、由區(qū)編辦提出招錄編制崗位，報區(qū)編委主任審批。

2、將招錄工作方案和招錄編制崗位上報牡丹江市人才辦審批。

3、由區(qū)人社局發(fā)布招錄信息并組織報名，報名表經(jīng)本人填寫后由街道黨工委負責初審蓋章，統(tǒng)一報送區(qū)人社局。區(qū)人社局對報名資格進行復審。

4、由區(qū)人社局組織招錄考核，并根據(jù)招錄考核情況，提出擬招錄人選建議名單，報市人才工作領導小組辦公室審批。

5、經(jīng)市人才工作領導小組辦公室同意后，由區(qū)委常委會議研究決定，并對確定的每個崗位任職人選進行公示。

6、對公示沒有反映，或有反映，經(jīng)過調(diào)查不影響任職的，按照事業(yè)編制錄用程序辦理相關手續(xù)，試用期一年。

7、試用期滿后由組織人事部門進行考核，考核結果為稱職以上的，報經(jīng)區(qū)人才工作領導小組同意后，辦理正式錄用手續(xù)

四、組織實施

組織實施階段分為述職答辯、民主推薦、差額考察三個步驟，每個步驟按百分制評定分數(shù)后，按60%:20%:20%權重折算總分，在述職答辯、民主推薦兩個步驟結束后，按得分高低，確定差額人選，進入第三步驟。

(一)述職答辯

時 間：2015年11月30日

地 點：西安區(qū)政府后七樓會議室

評 委：市人才工作領導小組隨機從全市考官庫中抽取7名考官。

考核方式：采取述職和答辯兩個環(huán)節(jié)進行考核，述職占40%權重，答辯占60%權重。述職答辯后，由評委現(xiàn)場評分并公布成績。

述職環(huán)節(jié)：主要內(nèi)容包括本人基本情況、工作業(yè)績、比選優(yōu)勢等;述職時間不得超過8分鐘。

答辯環(huán)節(jié)：述職結束后直接進行，答辯試題由市人才辦在中組部指定的題庫中心統(tǒng)一購買，現(xiàn)場答題3道，在15分鐘內(nèi)完成。

(二)民主推薦

時 間：2015年11月30日

地 點：西安區(qū)政府后七樓會議室

參加人員：區(qū)委常委、人大政協(xié)正職、現(xiàn)職處級領導干部、招錄工作領導小組成員、街道主要領導、社區(qū)書記及隨機抽選的社區(qū)干部代表、居民代表。

測評方式：述職答辯結束后，現(xiàn)場進行民主推薦并公布推薦成績，權重為：①區(qū)委常委，區(qū)人大、政協(xié)正職30%;②其他現(xiàn)職處級領導20%;③招錄工作領導小組其他成員10%;④各街道主要領導15%;⑤各社區(qū)書記15%;⑥社區(qū)干部代表5%(每社區(qū)1名代表);⑦居民代表5%(每社區(qū)1名代表)。

(三)差額考察

依據(jù)述職答辯、民主推薦兩個方面的綜合評定，按1：1.5的比例，確定5名差額人選。由區(qū)委派出考察組，對差額人選進行組織考察并量化打分(方案另行制定)。

五、組織領導

按牡丹江市人才工作領導小組要求，成立西安區(qū)2015年選聘牡丹江籍社區(qū)大學生招錄事業(yè)編制工作領導小組。

組 長： 張 鐳 區(qū)委書記

欒 娟 區(qū)委副書記、政府區(qū)長

副組長： 張海峰 區(qū)委常委、政府常務副區(qū)長

梁忠仁 區(qū)委常委、組織部部長

張 平 區(qū)委常委、政法委書記

宋立志 區(qū)紀委書記

成 員： 祖 兵 區(qū)紀委副書記、監(jiān)察局局長

陶強軍 區(qū)委辦公室主任

李新梁 區(qū)政府辦公室主任

翟新江 區(qū)人社局局長

尹 可 區(qū)編辦主任