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(2)筆試時間和地點

筆試時間：2015年12月12日

上午：9：00—11：00 醫(yī)學(xué)、護(hù)理基礎(chǔ)知識

下午：14：30—16：30 公共基礎(chǔ)知識

考生按照規(guī)定的筆試時間和準(zhǔn)考證上的地點參加考試。參加考試時，考生必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證(兩證缺一不可)，缺少證件的報考人員不得參加考試。

筆試結(jié)束后一周左右，請考生登錄原報名網(wǎng)站查詢成績。

2、資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，對報考人員按照考生報考職位筆試成績由高分到低分排序，按該職位招聘計劃人數(shù)的3倍確定入圍資格審查人員;若該職位報考人數(shù)未達(dá)3:1的，按實有人數(shù)(考生筆試成績必須達(dá)到同類別所有考生筆試的平均成績)確定。

由縣衛(wèi)計局組成資格復(fù)審小組，對入圍資格審查的人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時，面試入圍人員需提供以下證件及復(fù)印件：身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、學(xué)歷認(rèn)證報告(省級學(xué)歷認(rèn)證機構(gòu)出具)、報到證等有關(guān)證件，與報名同底版一寸免冠照片2張。

已就業(yè)的還需提供單位同意報考證明。

資格復(fù)審開始前，若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，從筆試成績由高分到低分依次遞補。

資格復(fù)審開始后，考生本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄;證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該報考人員參加面試資格;按資格復(fù)審合格的實際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補。

3、面試

面試形式及內(nèi)容：護(hù)理類為實踐操作，主要看其實際操作能力的規(guī)范性和熟練程度，考察其對護(hù)理基礎(chǔ)知識的掌握和運用能力，時間為10分鐘。醫(yī)學(xué)類為答辯，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，測評考生的綜合素質(zhì)，時間為10分鐘。

面試時，凡形不成競爭的職位，考生面試成績必須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入以后環(huán)節(jié)。

4、總成績

筆試和面試成績各占考試總成績的50%。若2名以上考生考試總成績相同時，醫(yī)學(xué)類、護(hù)理類分別按醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、護(hù)理基礎(chǔ)知識筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如成績?nèi)韵嗤�，加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排序�?/p>

總成績計算辦法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

四、招聘職位表

見附表：《平定縣2015年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表》

五、錄用辦法

1、對報考人員按照報考職位以及考試總成績由高到低依次排序，并按照1:1的比例確定擬錄(聘)人員名單。

2、組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，對體檢結(jié)論不合格而需要復(fù)檢的，須在另一符合條件的縣級以上醫(yī)療機構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問題需要進(jìn)行會診時，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機構(gòu)要組織相關(guān)專家進(jìn)行會診，做出結(jié)論，確保體檢客觀公正。體檢結(jié)論確實不合格的，取消其錄(聘)用資格，所空缺職位不再遞補。

3、對擬錄(聘)用人員進(jìn)行考核。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面考核擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)、需要回避的情況等。并查驗擬錄(聘)人員提供報考信息的真實性和個人檔案。考核方案由縣衛(wèi)計局制定并報縣人社行政部門審核后組織實施。

4、經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬(錄)聘用人員，在陽泉人事考試網(wǎng)和平定縣人才網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新聘用人員納入招聘單位編制內(nèi)管理，工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對有舉報的擬聘用人員，由縣人社行政部門會同縣衛(wèi)計局等部門進(jìn)行調(diào)查，查無實據(jù)的不影響本人的聘用，舉報屬實并影響到聘用的，取消其聘用資格，取消后的空缺職位不再遞補。

5、對新聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定實行試用期管理。試用期滿經(jīng)考核合格者正式辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。所錄(聘)用人員自試用期起，須在本單位服務(wù)五年方可調(diào)動。