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七、面試和成績計(jì)算

(一)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考生筆試成績，結(jié)合資格復(fù)審情況，資格復(fù)審合格人員按從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，同一職位進(jìn)入面試人員末位成績并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。如有通過資格復(fù)審人員申請(qǐng)放棄等導(dǎo)致職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其所有人員筆試成績必須達(dá)到本次所有同類試題參考人員的平均成績以上，未達(dá)到的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);如果某類試題只有1人參加筆試，則對(duì)該招聘職位計(jì)劃予以取消。

面試工作除教育系統(tǒng)事業(yè)單位由招聘單位主管部門和人社部門共同組織以外，其余事業(yè)單位由人社部門牽頭組織，招聘單位主管部門協(xié)助實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)全過程的監(jiān)督。面試方式根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、實(shí)際操作或說課等方式，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定一種方式進(jìn)行。面試成績按百分制計(jì)算。面試方案在鳳岡縣政府網(wǎng)上公布后實(shí)施。

面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證參加面試。

(二)成績計(jì)算

總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計(jì)算(總成績=筆試成績的60%+面試成績的40%)。

筆試、面試、總成績的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

面試結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)，筆試、面試成績和總成績等由縣人力資源和社會(huì)保障局在鳳岡縣政府網(wǎng)上公示7天。

八、體檢

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考相同職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對(duì)象;若筆試成績也相同，則由招聘單位及其主管部門重新組織面試，以新面試成績高者進(jìn)入體檢。

體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。

招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將告知初次體檢不合格的人員，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面向縣招考辦提出復(fù)檢申請(qǐng)，本人如果提出書面申請(qǐng)，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。

體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢以后考生主動(dòng)放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間由招聘單位或主管部門另行通知。

九、考察(政審)

考察(政審)工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾�(政審)應(yīng)當(dāng)組成考察(政審)組，考察(政審)組由兩人以上組成�？疾�(政審)組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察(政審)材料。

體檢合格人員確定為考察(政審)對(duì)象，考察(政審)內(nèi)容主要包括被考察(政審)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察(政審)時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，由招聘單位或主管部門報(bào)縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

十、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有異議的且查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。