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筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌�請(qǐng)保管好自己的準(zhǔn)考證，參加考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。

(二)考試及資格復(fù)審

考試分為筆試和面試兩部分。各招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3：1比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低開(kāi)考比例，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù))。

擬聘用人員考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

1、筆試

(1)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，并按各層次學(xué)科分別出題，滿(mǎn)分為100分，及格線為60分，考試時(shí)間為120分鐘。

(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)(教育理論、政治理論、法律常識(shí)等)30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)(所報(bào)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí))70%。

2、資格復(fù)審

通過(guò)筆試進(jìn)入面試的人員由曲沃縣人社部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證(非個(gè)人原因未領(lǐng)到報(bào)到證的，須提供發(fā)證單位出具的證明)、身份證(或印有本人戶(hù)口信息頁(yè)面的戶(hù)口簿)、教師資格證以及其它相關(guān)證件和證明的原件及復(fù)印件;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸曲沃縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.qwhrss.gov.cn)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(附件2)，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門(mén)加蓋公章確認(rèn);在職人員應(yīng)聘的，須出具單位同意報(bào)考證明(事業(yè)單位工作人員還須出具所在單位主管部門(mén)的同意報(bào)考意見(jiàn));退役的普通全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位的，須提供本人身份證(或印有本人戶(hù)口信息頁(yè)面的戶(hù)口簿)、退伍證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和當(dāng)?shù)孛裾�部門(mén)出具的相關(guān)證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

從筆試成績(jī)及格線以上合格人員中由高分到低分按1：3的比例依次確定面試資格復(fù)審人選;不足1:3的，按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審期間，因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，此后本次招聘各環(huán)節(jié)形成的招聘缺額，一律不予遞補(bǔ)。

3、面試

(1)面試對(duì)象的確定。筆試成績(jī)達(dá)到及格線以上者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對(duì)象。面試人數(shù)未達(dá)1:3的，及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

(2)面試命題和評(píng)分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托有關(guān)專(zhuān)家組織進(jìn)行。

(3)高中、小學(xué)各招聘崗位的面試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)課試講，滿(mǎn)分為100分，及格線為60分;幼兒園招聘崗位的面試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)技能操作，滿(mǎn)分為100分，及格線為60分。面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績(jī)須達(dá)到70分。

面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試、面試成績(jī)均相同則進(jìn)行加試(面試)，加試(面試)得分高低排序確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，由專(zhuān)家和有關(guān)方面人員分專(zhuān)業(yè)組成若干個(gè)考官組，每個(gè)考官組5人，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過(guò)1人。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

面試具體方案、時(shí)間另行公告。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選，體檢在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》(晉教字〔2005〕19號(hào))執(zhí)行，招聘崗位根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。(具體體檢標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件3)。