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⑥在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考;

⑦本縣全民所有制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員不得報(bào)考;

⑧參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

⑨曾被開(kāi)除公職的人員，法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

(二)考試與資格復(fù)審

考試分筆試、面試兩部分。報(bào)名人員如達(dá)不到崗位招聘人數(shù)1:3比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況研究核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，并報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

1.筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分，考試時(shí)間為150分鐘。

筆試內(nèi)容：

衛(wèi)生系統(tǒng)筆試內(nèi)容主要為：《科目一》公共基礎(chǔ)知識(shí)(包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)等);《科目二》醫(yī)療衛(wèi)生公共知識(shí)(包括衛(wèi)生政策、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識(shí)等)。

縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位筆試內(nèi)容主要為：《科目一》公共基礎(chǔ)知識(shí)(包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)等);《科目二》職業(yè)能力測(cè)試(包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等)。

2、資格復(fù)審

對(duì)通過(guò)筆試進(jìn)入面試的人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書(shū)，參加面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

復(fù)審時(shí)，應(yīng)提供以下有效證件：畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、報(bào)到證、身份證，本人檔案(或各地人才中心、市場(chǎng)存檔手續(xù))或現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明;非個(gè)人原因未領(lǐng)到報(bào)到證的，需提供發(fā)證單位出具的證明;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸報(bào)名網(wǎng)址，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門(mén)加蓋公章確認(rèn);在職人員應(yīng)聘的，須出具單位同意報(bào)考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門(mén)的同意報(bào)考意見(jiàn));退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門(mén)崗位或其他崗位的，須提供本人身份證(或印有本人戶口信息頁(yè)面的戶口簿)、退伍證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和當(dāng)?shù)孛裾�部門(mén)出具的相關(guān)證明;定向、委培畢業(yè)生，須由定向、委培單位出具同意報(bào)考證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

從筆試成績(jī)及格線以上人員中由高分到低分按1：3的比例依次確定面試資格復(fù)審人選;不足1：3的，按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審期間，因資格復(fù)審不合格等形成的空缺不予遞補(bǔ)，資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，此后本次招聘各環(huán)節(jié)形成的招聘缺額，一律不予遞補(bǔ)。

3、面試

(1)面試對(duì)象的確定：筆試成績(jī)達(dá)到及格線者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)及格線以上從高分到低分，按崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對(duì)象。若個(gè)別崗位面試人員達(dá)不到1：3比例的，及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取理論解答、專業(yè)技能操作等方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

(3)面試成績(jī)?yōu)?00分，及格線為60分。面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績(jī)須達(dá)到70分。

面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，按照面試時(shí)去掉的一個(gè)最高分和最低分相加后得分高低排序確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。