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綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(一)筆試：筆試為閉卷考試。筆試時(shí)間為2015年11月5日(星期四)下午15：00—17：30。

筆試科目為綜合知識(shí)，測(cè)試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、住房公積金相關(guān)政策法規(guī)和時(shí)事政治等。

筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

(二)面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析、人際關(guān)系、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、常用辦公軟件操作等方面能力。

面試時(shí)間：面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生務(wù)必保持通訊暢通。

參加面試人員范圍：根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考生筆試成績(jī)，按從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人數(shù)與招聘職位數(shù)的比例達(dá)不到3：1比例的，進(jìn)入面試人數(shù)與招聘職位數(shù)的比例可放寬到2：1，同一職位進(jìn)入面試人員末位成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考試總成績(jī)從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

1.面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方可參加面試。

2.市第四紀(jì)工委和市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)整個(gè)面試過程實(shí)施監(jiān)督。

(三)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按總成績(jī)從高分到低分1:1確定體檢人員。如遇總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

六、體檢

體檢必須在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。初次體檢不合格的人員，本人在被告知體檢不合格結(jié)果的2日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)檢一次。

體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按時(shí)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。

七、考察

考察工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旃ぷ鲬�(yīng)當(dāng)組成考察組，由兩人以上組成，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的人員，考察不合格，并由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

八、公示及正式聘用

(一)經(jīng)筆試、面試、體檢及考察政審合格人員確定為勞動(dòng)合同制工勤人員擬聘對(duì)象。擬聘對(duì)象經(jīng)遵義市住房公積金管理中心黨委集體研究確定后在遵義人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響聘用的，由市住房公積金管理中心按照《遵義市人民政府關(guān)于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的意見》(遵府發(fā)〔2013〕15號(hào))規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和確定待遇。

(二)按規(guī)定確定聘用試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受市人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門、人社局及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分;對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，兩年內(nèi)不得報(bào)名參加我單位的招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。