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2、面試

面試采取結構化方式進行，主要測試選調人員的綜合能力。按選調名額1∶3的比例，根據(jù)筆試成績由高分至低分的順序確定面試人員，末位成績并列人員一并進行面試，面試成績總分100分;面試時間另行通知。

3、總成績計算

選調人員總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后占40%，面試成績百分制折算后占60%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。選調人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。若再出現(xiàn)末位總成績、面試成績并列的，由鐘山區(qū)城市管理局會同鐘山區(qū)人力資源和社會保障局共同研究決定。

我局將在鐘山區(qū)城市管理局及鐘山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布筆試成績和面試人選名單，考生可自行上網(wǎng)查詢。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績(保留小數(shù)點后兩位)從高分到低分確定體檢對象，體檢對象與選調計劃人數(shù)的比例為1∶1。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，按總成績排名順序依次遞補。

(六)考察

體檢合格者為考察對象，考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

(七)試用與調動

考察合格對象為試用人員，由鐘山區(qū)城市管理局和鐘山區(qū)人力資源和社會保障局對試用人員進行公示，公示期為7天，無異議的，鐘山區(qū)城市管理局進行試用，時間為1個月。

試用期滿后進行考核，考核不合格者，退回原單位�？己撕细裾甙凑障嚓P規(guī)定辦理調動手續(xù)。

四、組織領導

公開選調工作由鐘山區(qū)城市管理局選調工作領導小組統(tǒng)一組織實施。

五、本次選調工作由鐘山區(qū)城市管理局負責解釋。

原標題：鐘山區(qū)城市管理局公開競爭性選調參公管理工作人員實施方案

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鐘山區(qū)城市管理局公開選調參公管理工作人員報名資格審查表

鐘山區(qū)城市管理局

2015年9月15日