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11.有違法生育或其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的;

12.經(jīng)榕江縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

十、聘用審批

經(jīng)筆試、面試(面談、專業(yè)測(cè)試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局在榕江縣人民政府網(wǎng)(http://www.rongjiang.gov.cn/)向社會(huì)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《榕江縣2015年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)榕江縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。

十一、待遇

高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)的待遇與政策保障按州和我縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十三、榕江縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話： 0855—6628602 縣人社局

監(jiān)督電話： 0855—6622031 縣紀(jì)委監(jiān)察局辦公室

原標(biāo)題：務(wù)川自治縣2015年公開招聘事業(yè)單位人員擬聘用人員公示(第一批)

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1、2015年榕江縣吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表.xls

2、2015年榕江縣吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc