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資格審查與報名同步進行，工作人員對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，并在《報名表》上簽署意見，資格審查合格人員方能進入下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿于招聘工作的始終。在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等存在弄虛作假現(xiàn)象，隨時取消其應聘資格，責任由考生自負。

五、面試

本次招聘由于針對的是高層次人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)的相關規(guī)定，本次公開招聘考試只采取面試形式進行。

(一)面試時間

2015年9月22日上午8：00開始(考生須提前半小時到達指定地點)。

(二)面試地點

遵義市第一人民醫(yī)院學術報告廳(鳳凰路原遵義醫(yī)專校區(qū)內)

(三)面試方式及內容

面試采取現(xiàn)場答辯等方式進行;現(xiàn)場答辯由醫(yī)院招聘領導小組負責組織相關人員和專家進行，評分標準按百分制記分，面試成績計算結果保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。面試成績當場通知考生，并在面試結束后2個工作日內將成績和進入體檢人員名單在遵義市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站和遵義市第一人民醫(yī)院網(wǎng)站進行公示。

面試內容：主要測試應聘人員綜合素質，包括思想政治素質、專業(yè)知識水平、應變能力、分析問題和解決問題能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、服務意識、舉止儀表及對報考職位的匹配性等。

實際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按面試成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選;實際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)僅為1:1比例的，考生的面試成績必須達到70分及以上，否則不能進入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)職位招考計劃數(shù)按面試成績由高到低等額確定體檢對象。若同一職位面試成績名次出現(xiàn)末位并列的，則再次進行面試，成績高者進入體檢。

六、體檢

面試結束后，根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。

體檢由遵義市第一人民醫(yī)院負責統(tǒng)一組織，在縣級以上醫(yī)院進行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在參照國家關于公務員體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知7日內書面向我單位提出復檢申請，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費及復查費用由應聘人員自理，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢不合格的，空缺職位不予遞補;體檢以后考生主動放棄的，空缺職位不予遞補。

體檢費用由考生自理，體檢時間和地點另行通知。

七、考察(政審)

體檢合格的應聘人員確定為考擦(政審)對象�？疾�(政審)工作由遵義市第一人民醫(yī)院具體負責實施�？疾�(政審)內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況�？疾�(政審)時還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾�(政審)合格人員為擬聘用人員�？疾�(政審)不合格出現(xiàn)的空缺職位不予遞補。

八、公示

經(jīng)報名、資格審查、考核、體檢、考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由遵義市第一人民醫(yī)院在遵義人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

對擬聘人員在公示期間有異議的,由紀檢監(jiān)察部門會同招聘主管部門按規(guī)定進行調查。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

對公示后取消聘用資格的，空缺職位不予遞補。

九、聘用審批

對擬聘人員公示結果不影響聘用的，由遵義市第一人民醫(yī)院將有關資料上報報遵義市人力資源和社會保障局審批。若擬聘用人員報名資格條件經(jīng)市人社局審查為不合格者，將取消擬聘用人員的聘用資格。

聘用人員應在規(guī)定時間到用人單位報到，拒不報到的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補。