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(一)筆試

筆試為閉卷考試，考試科目：公共知識(公共基礎知識、中小學師德修養(yǎng)基本要求、黨的教育方針及教育政策和法律法規(guī)基本知識)，滿分100分。

筆試時間： 2015年8月29日(星期六)上午9:00-11:30

筆試地點詳見《準考證》。報考人員須同時持有效《居民身份證》和《準考證》方能進入考場參加筆試。

(二)面試

招聘崗位與報名數達到1:3比例的崗位，以招聘數1：3比例，按筆試成績從高分到低分確定參加面試人員;招聘崗位與報名數達不到1:3比例的崗位，考生筆試成績須達到“最低合格筆試分數線”(由此次招聘領導小組辦公室按照本批次實際招聘開考崗位數×進入面試比例倍數〈1:3〉確定最低合格分數線)及以上，方可進入面教。筆試末位成績相同者同時進入面教。

報考A類崗位的面試采取試教方式，主要考察考生的教學和專業(yè)技術能力、口頭表達能力及儀表儀態(tài)、行為舉止。報考B類崗位的面試采取專業(yè)測試方式。

面教時間和地點在安順市人民政府網和安順教育信息網公布。

(三)成績計算

報考A類崗位考生總成績按筆試成績40%、面教成績60%計算;筆試成績、面教成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

報考人員考試科目不完整的，面試成績達不到60分的不得進入下一個環(huán)節(jié)。

八、體檢

1、根據考生考試總成績，由高分到低分按本崗位計劃招聘人數1:1的比例，確定參加體檢人員。因參加體檢人員放棄或體檢不合格導致該崗位空缺的，不再進行遞補。

2、同一崗位報考人員總成績出現末位并列的，以試教、專業(yè)測試成績高者列為體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，本次招聘辦公室依據職責權限經研究后可進行復查。體檢在本次招聘辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。

體檢時間和地點另行通知。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象，由本次招聘工作領導小組組織各招聘單位成立考察小組對考察對象進行考察，考察的內容包括：政治思想、道德品質、工作能力、學習表現、工作實績、缺點和不足。考察主要以現實表現和學籍檔案為主要內容。

在考察中發(fā)現有下列情況之一者，按管理權限，經市招聘工作領導小組審定，不能進入聘用程序。

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2、有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

4、有政治、經濟和其它問題;

5、組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律者;

6、報考中提供虛假材料或有意隱瞞相關問題的;

7、不符合招聘崗位所需資格條件的;

8、經市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其他情況。

放棄考察或考察不合格導致該崗位空缺的，不作順延遞補。

十、聘用

考察合格者確定為擬聘用人員，由本次招聘辦公室在安順市人民政府網和安順市教育信息網上進行公示，公示時間為7天。

公示期滿無異議的，確定為擬聘用人員。招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，報市教育局合同鑒證。新聘用人員按規(guī)定實行試用(見習)期制度。試用期包括在合同期限內。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同，并報市人力資源和社會保障局備案。

十一、紀律和監(jiān)督

招聘工作由市紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

在招考聘用工作中，堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序、嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發(fā)生，對違紀考生取消聘用資格，對違紀相關工作人員給予紀律處分。