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一、招聘原則

堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及條件

合肥學(xué)院2015年公開招聘34名高層次、緊缺(德語小語種)人才，具體崗位及條件見《合肥學(xué)院2015年公開招聘高層次、緊缺(德語小語種)人才崗位表》(見附件)。

招聘對象為具有博士學(xué)位的研究生或高級職稱(具有碩士學(xué)位的副教授及以上)的高層次人才和德語小語種碩士學(xué)位研究生，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“40周歲以下”為“1975年6月30日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、高層次人才引進(jìn)

(一)引進(jìn)高層次人才類別

第1類人才：中國科學(xué)院和中國工程院院士;國家級學(xué)科技術(shù)帶頭人;國家杰出青年基金獲得者;國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究(技術(shù))中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家，國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)主要完成人，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等國家級專家學(xué)者。

第2類人才：省(部)級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人等省(部)級專家學(xué)者;具有博士學(xué)位的教授或相當(dāng)職稱;教學(xué)科研業(yè)績特別突出的教授。(年齡一般不超過50周歲、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)

第3類人才：教授或相當(dāng)職稱。(年齡一般不超過50周歲)

第4類人才：具有博士學(xué)位的副教授或相當(dāng)職稱。(年齡一般不超過45周歲)

第5類人才：緊缺專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的博士研究生或具有碩士研究生學(xué)位的副教授或相當(dāng)職稱。(年齡一般不超過40周歲)

(二)高層次人才的基本條件和科研成果要求

引進(jìn)高層次人才，必須圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。

1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。

2、身心健康，符合崗位要求。

3、具有較高的學(xué)術(shù)水平。近5年內(nèi)，第2-5類人才原則上需取得以下業(yè)績成果：

第2類人才：主持三類以上科研課題1項(xiàng)以上，或獲二類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上(前2名);在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文2篇以上，或獲得發(fā)明專利2項(xiàng)以上(前2名)。

第3類人才：主持三類以上科研課題1項(xiàng)，或獲二類以上科研獎(jiǎng)勵(lì);在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項(xiàng)以上(前2名)。

第4類人才：主持四類以上科研課題1項(xiàng)，或獲三類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)(前3名);在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項(xiàng)以上(前3名)。

第5類人才：主持四類以上科研課題1項(xiàng)，或參加三類以上科研課題1項(xiàng)(排名前2名)，或獲三類以上科研獎(jiǎng)勵(lì);在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項(xiàng)以上。

注：

1、擔(dān)任過大中型企業(yè)高管者或總工程師者，同等條件下優(yōu)先。