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安徽淮南潘集經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(安徽淮南現(xiàn)代煤化工產(chǎn)業(yè)園)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“園區(qū)”)是安徽省省級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)、安徽省三大化工產(chǎn)業(yè)基地中唯一的煤化工產(chǎn)業(yè)基地、安徽省政府認(rèn)定的首批38個(gè)化工園區(qū)之一、安徽省新材料產(chǎn)業(yè)十強(qiáng)園區(qū)之一。規(guī)劃面積12.7平方公里，重點(diǎn)發(fā)展現(xiàn)代煤化工、化工新材料和高端精細(xì)化工三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。在安徽省省級(jí)以上開(kāi)發(fā)區(qū)年度考核中近三年連續(xù)保持爭(zhēng)先進(jìn)位態(tài)勢(shì)。園區(qū)管委會(huì)為淮南市政府派出機(jī)構(gòu)，正處級(jí)行政機(jī)構(gòu)，代表市政府負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)社會(huì)事務(wù)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。按照開(kāi)發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)精神，園區(qū)實(shí)施“管委會(huì)+公司”管理體制改革，創(chuàng)新用人機(jī)制，推行全員雇員聘任制。

根據(jù)工作需要，安徽淮南潘集經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(安徽淮南現(xiàn)代煤化工產(chǎn)業(yè)園)管委會(huì)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘雇員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位：

具體崗位及條件詳見(jiàn)附件《安徽淮南潘集經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(安徽淮南現(xiàn)代煤化工產(chǎn)業(yè)園)管理委員會(huì)2025年公開(kāi)招聘需求計(jì)劃表》(附件)。

(二)報(bào)考條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.18周歲以上、35周歲及以下(1989年6月至2007年6月期間出生)，其他以此類(lèi)推;

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

8.崗位所需的其他條件。

崗位條件和要求中的“工作經(jīng)驗(yàn)”，截止時(shí)間為2025年6月10日，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)報(bào)名、資格審核

1.網(wǎng)上報(bào)名

①應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站(https://www.51job.com/hefei/)投遞簡(jiǎn)歷。

②掃描下方二維碼投遞簡(jiǎn)歷

統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為：2025年6月11日9:00—6月24日21:00.逾期不再報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

2.網(wǎng)上資格審核

招聘項(xiàng)目組按照規(guī)定的報(bào)考條件和有關(guān)要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審核。審核應(yīng)聘人員基本信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷等情況，確保應(yīng)聘人員提供個(gè)人資料真實(shí)性和準(zhǔn)確性。通過(guò)資格審核的，將以短信形式告知。通過(guò)資格審核的報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，由園區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否保留該崗位招聘計(jì)劃。

資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格。

(二)筆試

采用線(xiàn)下閉卷方式進(jìn)行，具體安排另行通知。筆試內(nèi)容包含綜合能力測(cè)試及專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，考試時(shí)間120分鐘，滿(mǎn)分為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。筆試成績(jī)可通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。

(三)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分5:1比例確定各崗位參加面試人員名單。若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：

1.本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件;

2.學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

3.報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、由單位開(kāi)具的工作證明)等;

4.有證書(shū)、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書(shū)、證明原件及復(fù)印件;

5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審的時(shí)間待筆試結(jié)束后另行通知。

(四)面試

1.面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力以及潛能等。分值為100分。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)、人員及注意事項(xiàng)將通過(guò)短信、電話(huà)方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話(huà)暢通。

(五)成績(jī)合成

考試最終成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例合成確定。

(六)體檢

根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)從高分到低分等額確定職位體檢人選，若總成績(jī)分?jǐn)?shù)并列，按面試成績(jī)由高到低順序排列。體檢在指定的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢合格人選缺額的，可按規(guī)定在同職位面試合格人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(七)考察

報(bào)考者體檢合格的，進(jìn)入考察程序�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作履歷、遵紀(jì)守法、廉潔自律、風(fēng)險(xiǎn)信息等方面的情況。如擬考察人員未達(dá)要求或提供虛假材料的，取消考察資格，按合成成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)。

(八)公示與聘用

1.考察工作結(jié)束后，對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在安徽淮南潘集經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(安徽淮南現(xiàn)代煤化工產(chǎn)業(yè)園)管理委員會(huì)官網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)等網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日;

2.公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù);

3.擬聘人員自愿放棄聘用或未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到，可以按照規(guī)定依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、相關(guān)政策

本次公開(kāi)招聘人才實(shí)行雇員制，試用期為3個(gè)月，享受試用期薪資福利，試用期考核合格后予以正式聘用，最低服務(wù)期限為3年。招聘人員一經(jīng)正式錄用，待遇標(biāo)準(zhǔn)按安徽淮南潘集經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(安徽淮南現(xiàn)代煤化工產(chǎn)業(yè)園)管理委員會(huì)雇員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、其他

1.招聘項(xiàng)目組將通過(guò)電話(huà)、短信在各招聘環(huán)節(jié)中通知應(yīng)聘人員相關(guān)事宜，請(qǐng)確保填寫(xiě)的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，不再單獨(dú)通知。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)招聘環(huán)節(jié)者，視為自動(dòng)放棄。

2.招聘項(xiàng)目組對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名所提交的資料予以保密，不予退還。

3.應(yīng)聘者須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡違反誠(chéng)信原則弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消招聘、錄用資格。

4.本公告解釋權(quán)歸安徽淮南潘集經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(安徽淮南現(xiàn)代煤化工產(chǎn)業(yè)園)管理委員會(huì)所有。

咨詢(xún)電話(huà)：0551-65350203(617)

上述電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附件：安徽淮南潘集經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)（安徽淮南現(xiàn)代煤化工產(chǎn)業(yè)園）管理委員會(huì)2025年公開(kāi)招聘需求計(jì)劃表.docx

文章來(lái)源：https://ahccci.huainan.gov.cn/xwzx/tzgg/551822121.html