資格審查貫穿于招聘工作的全過程,凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報考人員進入各個招聘環(huán)節(jié)的,該報考人員考試成績無效,取消其聘用資格,考生責任自負。
八、面試及總成績
(一)面試
面試工作由市招聘辦統一部署,各縣(區(qū))招聘辦負責本轄區(qū)內面試考務工作。全市設8個面試考點,分設在各縣(區(qū))人民政府所在地。
報考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中小學幼兒教師專業(yè)技術崗位(含少數民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學“雙語教學”崗位)的面試采取試教方式進行,其它崗位面試采取結構化方式進行,面試成績按百分制計算。
招聘計劃數與進入面試的考生人數達到1:3比例的崗位,從筆試成績由高分到低分的順序進入面試;同一崗位考生筆試成績名次出現末位并列的同時進入面試。招聘計劃數與進入面試的考生人數達不到1:3比例的崗位,考生面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上,方能進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時間和地點由各縣(區(qū))招聘辦在相關網站公告,請考生關注并查閱。
(二)總成績
總成績按百分制計算;總成績=筆試成績÷150%×60% + 面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
根據崗位招聘計劃數1:1比例,按考生總成績由高分到低分的順序,依次進入下一環(huán)節(jié);同一崗位考生總成績名次出現末位并列的,按考生筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié);筆試、面試成績相同的,則加試筆試考試,按加試筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。
九、體檢
體檢必須在本縣(區(qū))招聘辦指定的縣及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論,其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的,由各縣(區(qū))招聘辦依據職責權限經研究后可進行復查。
體檢根據崗位招聘計劃數按總成績由高分到低分等額確定體檢對象。體檢不合格和自動放棄體檢的考生,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,空缺崗位不予遞補。自動放棄體檢的考生應在發(fā)布體檢公告3日內提交書面承諾書,逾期不交,視為自動放棄。
體檢結果由現場監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢有關項目要求復查的,采取當場提出申請、當場復查的方式進行。體檢結束,考生對體檢結果有疑義的,在參照體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內,考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請,經各縣(區(qū))招聘辦同意后組織復檢,體檢結果以復檢結論為準。
各級醫(yī)療衛(wèi)生機構在事業(yè)單位招聘體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的,由市招聘辦確定。
體檢費用由考生自理,體檢時間由各縣(區(qū))招聘辦另行通知。
十、考察
考察工作由市招聘辦統一部署,由各縣(區(qū))招聘辦具體負責實施?疾鞈斀M成考察工作組,考察組由兩人以上組成?疾旖M應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。
體檢合格考生確定為考察對象?疾靸热葜饕ǹ忌嗡枷、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件,確認其報名和資格復審時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現下列情況之一的人員,考察不合格,由各縣(區(qū))招聘辦報市招聘辦備案,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
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