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7、市人社局會同招聘單位主管部門對報考人員進行資格初審。符合條件的報考人員，憑本人二代有效身份證和筆試費收據，于8月6日(周四)工作時間到報名地點領取準考證。

(二)公共科目筆試

筆試科目為《公共基礎知識》，滿分100分。

《公共基礎知識》主要內容包括政治、經濟、法律、寫作等相關知識。

公共筆試計劃安排在8月8日，其具體時間、地點詳見《準考證》，報考人員須憑《準考證》和本人二代有效身份證參加考試。

筆試成績8月14日之前在市人社局網站公告。

(三)專業(yè)測試(面試)

專業(yè)測試方案經核準后在市人社局網站公告。按照專業(yè)測試方案的規(guī)定確定進入專業(yè)測試(面試)的人選，不足規(guī)定比例的按實際人數確定;最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試滿分100分。一般采取專業(yè)知識筆試、面試(試講、技能操作)等方式進行，主要考查報考人員適應崗位專業(yè)要求的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。

實際參加專業(yè)測試的人員不足規(guī)定比例的，專業(yè)測試中的各項成績分數均不得低于60分，低于60分的不予進入下一個招聘環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試全過程在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，專業(yè)測試結束后，應當場在紀檢監(jiān)察部門和市人社部門監(jiān)督下，即刻合成專業(yè)測試成績后簽字封存。

根據省物價局皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，收取專業(yè)筆試費每人每科45元，面試費用每人80元。

(四)成績合成

報考人員最終成績由公共科目筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中公共科目筆試成績占30%，專業(yè)測試成績占70%。

(五)體檢與考察

根據報考人員最終成績高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。報考人員最終成績相同時，依次按專業(yè)測試成績、《公共基礎知識》成績高低順序排序。

體檢由市人社局統(tǒng)一組織，體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢(現(xiàn)場復查項目除外)，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。

體檢合格者，進入考察程序。考察內容主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實，凡因弄虛作假或與報名資格條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位人員中，按最終成績從高分到低分順序依次等額遞補(遞補僅限一次)。

(六)公示與聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示一周。公示結束后，不再遞補。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報市人社局辦理有關手續(xù)。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、招聘監(jiān)督

為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局會同各招聘單位紀檢監(jiān)察部門對招聘全過程進行監(jiān)督，并接受市紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

六、其他事項

本公告由市人力資源和社會保障局負責解釋。