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4.報名費用：資格審查通過的人員每人交報名費100元。

(二)資格審查

由貴州師范大學2015年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查。審查不合格的不予報名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

資格審查合格人員現(xiàn)場交納報名費后領(lǐng)取準考證。

(三)考試

考試在貴州省教育廳監(jiān)督指導(dǎo)下由貴州師范大學組織實施。

1、筆試

筆試按照招聘崗位分類進行。筆試不指定參考用書。筆試時間及地點見準考證。

未完成所有筆試科目或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)及貴州師范大學人力資源網(wǎng)(http://rsc.gznu.edu.cn/)上公布。

2、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對象;各崗位招聘人數(shù)與筆試人數(shù)的比例未達到1：3的，全部進入面試環(huán)節(jié)。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時進入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)及貴州師范大學人力資源網(wǎng)(http://rsc.gznu.edu.cn/)上公布。

專職輔導(dǎo)員和管理人員的面試主要測試其思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力和崗位適應(yīng)性;其他專業(yè)技術(shù)人員的面試主要測試專業(yè)能力、實踐能力和崗位適應(yīng)性(面試時間、地點和面試方式另行通知)。

面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)及貴州師范大學人力資源網(wǎng)(http://rsc.gznu.edu.cn/)上公示。

3、總成績計算

總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字�？偝煽冺氝_到60分(含60分)方可按規(guī)定比例進入體檢環(huán)節(jié)。

總成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)及貴州師范大學人力資源網(wǎng)(http://rsc.gznu.edu.cn/)上公示。

(四)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補。

體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

(五)考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報貴州省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、在讀的非2015年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

4、現(xiàn)役軍人;

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

6、被開除公職的人員;

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

8、截止2015年9月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;