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    2015山西大同高速公路建設管理處招聘50名收費人員公告
    2015-07-06 13:54:45   地區(qū):山西   瀏覽:0

    因工作需要,大同境內(nèi)靈丘至山陰高速公路主線驛馬嶺收費站,面向社會公開招聘收費工作人員。靈丘縣人才開發(fā)交流服務中心受大同高速公路建設管理處的委托具體承辦招聘工作,現(xiàn)將本次招聘工作的具體事項公告如下:

    一、招聘崗位、計劃與招聘人員待遇

    招聘崗位及計劃:靈丘至山陰高速公路主線驛馬嶺收費站收費人員50名

    招聘人員待遇:此次公開招聘的收費工作人員試用期為3個月,考核合格者與大同高速公路建設管理處簽訂勞動合同(首次為3年合同,試用期包含在合同期限內(nèi),第二次續(xù)簽5年合同,第三次續(xù)簽為無固定期限合同),其工資福利待遇每人每月約2000元(人民幣),按國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。

    二、報名資格及條件

    報考人員應具備以下基本條件:

    1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導,熱愛社會主義制度,無違法違紀記錄。

    2.熱愛高速公路收費工作,有強烈的工作責任心和社會使命感,有開拓創(chuàng)新精神,有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。

    3.堅持為人民服務的宗旨,能長期在服務場所工作。

    4.品德端正,體形端莊,氣質(zhì)良好,身體健康,無殘疾和色盲,普通話流利,無不良嗜好,心理素質(zhì)好。

    5.普通高校大專及以上學歷畢業(yè)生。

    6.年齡在28周歲以下(1987年1月1日以后出生)。

    7.有下列情況之一者不得報名:

    (1)吸食毒品者、受過刑事處罰者。

    (2)近3年內(nèi)受過黨紀、政紀處分者。

    (3)在校就讀期間或在原單位工作期間受過黨內(nèi)或行政處分尚未解除者。

    (4)曾被開除公職、辭退者。

    (5)有法律法規(guī)規(guī)定不宜從事收費員工作其他情形者。

    三、招聘辦法和程序

    本次公開招聘采取筆試、面試與體檢相結(jié)合方式進行。招聘程序分為“發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、公示、聘用”八個步驟進行。

    (一)發(fā)布招聘公告

    2015年7月3日在靈丘縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

    (二)報名與資格審查

    1、報名方式:現(xiàn)場報名

    2、報名時間:2015年7月 6 日—7月 8 日

    報名地點:靈丘縣人力資源和社會保障局一樓人才市場

    服務窗口

    3、報考比例

    報名人數(shù)須達到擬招聘人數(shù)的3倍以上,如實際報名人數(shù)不足3倍比例,按此比例核減招聘人數(shù)。

    4、資格審查

    資格審查與報名同時進行。由靈丘縣人才開發(fā)交流服務中心會同有關部門組織實施。

    報名時報考人員須提供本人身份證、畢業(yè)證(2015年應屆畢業(yè)生如未領到畢業(yè)證,可以攜帶就業(yè)協(xié)議書或?qū)W籍證明)等有效證明材料(以上證件或材料須提供原件與復印件),近期正面免冠紅底1寸相片8張。報考人員須對本人提供材料的真實性負法律責任。

    5、報名費110元。

     

    (三)筆試

    1、科目:《行政職業(yè)能力測驗》、《公共基礎知識》。

    2、考試方式:采取閉卷方式進行,不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。

    3、計分方法

    筆試成績滿分為100分。筆試結(jié)束后,按筆試成績由高到低的順序,并按擬招聘人數(shù)1:2的比例,擇優(yōu)確定進入面試的人選,如最后一名出現(xiàn)并列則共同進入面試。筆試成績以及參加面試人員名單經(jīng)審定后在靈丘縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布,并電話通知進入面試范圍人員本人。

    4、筆試時間和地點于2015年7月10日在靈丘縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布,不再另行通知,請各位報考人員屆時查詢。

    5、報考人員按照規(guī)定的筆試時間、地點參加考試。參加考試時,必須同時攜帶準考證和第二代身份證,兩證缺一不準參加考試。

    (四)資格復審

    筆試結(jié)束后,對擬進入面試的人員統(tǒng)一進行資格復審。因資格復審出現(xiàn)空缺的,依據(jù)筆試成績依次遞補。

    (五)面試

    面試考官按規(guī)定確定。面試試題由專業(yè)命題機構或考官集體根據(jù)測試內(nèi)容命制。

    面試按百分制計分,由各考官獨立打分,去掉最高、最低分后平均計算面試得分。

    面試除考察考生的形體條件外,主要考察考生理解判斷、邏輯思維能力,綜合分析、解決問題能力,臨場應變能力,環(huán)境適應能力,以及適應崗位業(yè)務需要的相關知識,全面衡量考生的綜合素質(zhì)。