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為了推動(dòng)和促進(jìn)南城高中(暫用名，下同)的建設(shè)與發(fā)展，經(jīng)縣委縣政府研究同意，從全縣公辦普通高中學(xué)校中公開(kāi)選聘25名教師，做為南城高中的儲(chǔ)備教師�，F(xiàn)制定選聘教師方案如下:

一、選聘原則

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,進(jìn)行選聘。

二、選聘對(duì)象和條件

(一)熱愛(ài)教育事業(yè)，政治覺(jué)悟高，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心和奉獻(xiàn)精神，品行優(yōu)良，遵紀(jì)守法，具有崗位所須的專業(yè)知識(shí)，身體健康。

(二)我縣公辦普通高中學(xué)校40周歲(1975年1月1日后出生)以下的高中在編教師。

(三)具有五年以上工作經(jīng)歷(2010年9月1日前參加工作)，配偶在固鎮(zhèn)縣域內(nèi)工作或就業(yè)。

(四)具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷、本科所學(xué)專業(yè)與報(bào)考專業(yè)對(duì)口、高中教師資格。

三、選聘學(xué)科教師名額分配

公開(kāi)選聘文科組(含語(yǔ)文、政治、歷史、地理學(xué)科)12人(一中不超過(guò)2人，二中不超過(guò)2人)，理科組(含數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物學(xué)科)8人(一中不超過(guò)2人，二中不超過(guò)2人)，英語(yǔ)組5人(一中不超過(guò)1人，二中不超過(guò)1人)，合計(jì)25人。其中從縣城高中選聘不超過(guò)10人(一中不超過(guò)5人，二中不超過(guò)5人)，其余從農(nóng)村公辦普通高中選聘。

四、選聘程序

選聘程序?yàn)椋喊l(fā)布選聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、考察和公示。

(一)發(fā)布選聘公告

根據(jù)制定的選聘教師方案，通過(guò)固鎮(zhèn)教育網(wǎng)、固鎮(zhèn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、固鎮(zhèn)人事人才網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布選聘信息，同時(shí)，縣教育局下發(fā)通知，各高中學(xué)校要做好宣傳和發(fā)動(dòng)工作。

(二)報(bào)名和資格審查

報(bào)名時(shí)間為2015年7月6日- 8日。報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件、畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件，配偶在固鎮(zhèn)縣域內(nèi)工作或就業(yè)的證明，帶近期同底一寸免冠照片4張，到縣教育局人事科辦理報(bào)名手續(xù)。根據(jù)選聘對(duì)象和條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查以確定考試人選。

各組選聘職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1：2方符合開(kāi)考條件，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，相應(yīng)減少或取消選聘職位計(jì)劃數(shù)。

根據(jù)安徽省財(cái)政廳、安徽省物價(jià)局(財(cái)綜〔2013〕2568號(hào))文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用，面試費(fèi)用按每人80元收取。

(三)筆試

筆試分值：100分。

筆試內(nèi)容：教材教法、教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用、教師道德素養(yǎng)、時(shí)政等。

2015年7月13日上午到縣教育局人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間：7月14日上午，地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(四)面試

面試分值100分。

面試人選根據(jù)職位選聘計(jì)劃數(shù)，在筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按2 : 1的比例確定，最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，則一并進(jìn)入。面試主要測(cè)試考生的課堂教學(xué)能力(臨時(shí)抽課題備課40分鐘、無(wú)生上課15分鐘，分值80分;教育敘事演講5分鐘，分值20分)。

面試以提供的教材為準(zhǔn)，不允許考生自帶教材和其他材料。

面試后，筆試與面試成績(jī)按4 : 6(筆試分?jǐn)?shù)×0.4 : 面試分?jǐn)?shù)×0.6)的比例合成考試總成績(jī)，并從高分到低分排序，分?jǐn)?shù)高的進(jìn)入下一程序。報(bào)考同一崗位的總成績(jī)相同時(shí)，以面試分?jǐn)?shù)高低排序;筆試和面試分?jǐn)?shù)都相同的，進(jìn)行加試，形式為面試，內(nèi)容為所報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)，時(shí)間5分鐘，得分高者進(jìn)入考察。(考察遞補(bǔ)排序與此相同)

面試時(shí)間：2015年7月18日，地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

(五)考察與公示

根據(jù)總成績(jī)和選聘職位計(jì)劃數(shù)，按1 : 1的比例確定考察人選。

由教育局和學(xué)校對(duì)考察人員的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和鑒定。考察合格的進(jìn)行公示，考察不合格的，空缺崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。

公示時(shí)間：2015年7月21日-7月23日。

五、工作要求

選聘工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣編辦、縣人社局、縣教育局共同組織，并由縣人社局選聘專家評(píng)委組成評(píng)審委員會(huì)，具體組織實(shí)施考試工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。選聘工作政策性強(qiáng)，影響面大，在組織實(shí)施中，各有關(guān)人員要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制，保證選聘工作公開(kāi)透明，讓社會(huì)各界滿意。