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2. 面試

(1)面試內(nèi)容根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能;

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;

(3)教學(xué)崗面試以試講為主，提問(wèn)和答辯為輔，對(duì)應(yīng)聘者的教學(xué)技能、語(yǔ)言表達(dá)、知識(shí)水平、板書(shū)、儀容儀表等方面進(jìn)行全面考查。應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)備2小時(shí)的備課教案，試講完畢將教案交面試專(zhuān)家組，試講時(shí)間控制在15分鐘以?xún)?nèi)。教輔崗面試時(shí)間為10分鐘，以提問(wèn)和答辯為主，主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力。

(4)面試(含試講)按百分制計(jì)分，面試成績(jī)合格線為60分，占綜合成績(jī)的40%。

(5)面試成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。

3. 考核人選的確定

綜合成績(jī)按筆試與面試成績(jī)權(quán)重相加計(jì)分，為百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。各崗位根據(jù)綜合成績(jī)順序，按1:1的比例進(jìn)行考核。

4. 考核

(1)考核主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況;

(2)考核采取查閱資料、走訪談話、情況核實(shí)等形式進(jìn)行;

(3)對(duì)考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格，不再遞補(bǔ)。

5. 確定擬聘人員

學(xué)校公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試與考核結(jié)果，按1:1的比例，提出擬聘人選，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究確定。

6. 體檢

擬聘人員確定后，由學(xué)校組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消擬聘資格。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢不合格人員，取消其應(yīng)聘資格，不再遞補(bǔ)。

7. 公示招聘結(jié)果

擬聘結(jié)果經(jīng)學(xué)校審定后，在省人社廳、教育廳和學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示。

8. 辦理聘用手續(xù)

擬聘人員在公示期間無(wú)異議者，由學(xué)校人事部門(mén)按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員在公示期間，若有異議并查證核實(shí)者，取消其聘用資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作紀(jì)律

(一)學(xué)校成立2015年公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組。

(二)學(xué)校公開(kāi)招聘要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試和考核過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

(四)公開(kāi)招聘人員工作由省人社廳、教育廳和學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

原標(biāo)題：太原科技大學(xué)2015年公開(kāi)招聘工作人員方案

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1.2015年省政府所屬事業(yè)單位招聘統(tǒng)計(jì)表.doc

2.太原科技大學(xué)招聘報(bào)名表.doc