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為優(yōu)化市直單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加大基層干部選拔力度，經(jīng)市政府同意，市人力資源和社會(huì)保障局決定面向全市為部分市直單位公開選調(diào)工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選調(diào)職位和數(shù)量

本次為市人力資源市場(chǎng)管理辦等6個(gè)單位公開選調(diào)工作人員10名。選調(diào)職位及資格條件詳見《酒泉市2015年市直單位公開選調(diào)工作人員職位表(第一期)》。

二、選調(diào)范圍、對(duì)象和條件

(一)選調(diào)范圍對(duì)象

全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中已進(jìn)行公務(wù)員(參公人員)登記備案，且在編在崗的公務(wù)員(參公人員);全市各級(jí)全額撥款事業(yè)單位中在編在崗具有正式干部身份人員。

(二)資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，身體健康;

2、具有國(guó)民教育大專學(xué)歷、工作年限滿5年(2010年6月8日前參加工作);具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，工作年限須滿1年(2014年6月8日前參加工作);

3、年齡在35周歲以下(1979年6月8日以后出生)。市水務(wù)局下屬單位部分選調(diào)職位年齡為40周歲以下(1974年6月8日以后出生);

4、符合公開選調(diào)職位要求的專業(yè)、技能、職稱及其他資格條件。

5、年度考核均為稱職(合格)以上等次。

有下列情形之一的人員，不得參加選調(diào)：

1、見習(xí)期或試用期未滿的;

2、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)φ{(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

4、受處分未滿處分期的;

5、其他不宜參加選調(diào)的情形。

三、選調(diào)程序和辦法

(一)發(fā)布公告

通過酒泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站對(duì)外發(fā)布選調(diào)公告，公布選調(diào)對(duì)象范圍、職位數(shù)量、資格條件、選調(diào)程序等信息。

(二)組織報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：6月8日至10日(上午8：30-12：00;下午2:30-18:00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：酒泉市人力資源和社會(huì)保障綜合樓公務(wù)員管理科813室(富康路26號(hào))，聯(lián)系人：張洪亮，張寧。聯(lián)系電話：2615419。

3、本次公開選調(diào)報(bào)名采取個(gè)人自愿申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式，現(xiàn)場(chǎng)公開報(bào)名。報(bào)考人員登錄市人社局網(wǎng)站下載填寫報(bào)名登記表，并按有關(guān)要求加蓋單位及其主管部門以及編制、組織或人社部門印章。同時(shí)還須提供以下材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書原件及復(fù)印件，近期二寸彩色照片3張，繳納考務(wù)費(fèi) 150元。

4、報(bào)名者應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，并追究責(zé)任。

(三)資格審查

根據(jù)選調(diào)職位和報(bào)名條件，由市人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格人員發(fā)給準(zhǔn)考證。

(四)考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試開考比例最低為1：5，個(gè)別達(dá)不到此比例的選調(diào)職位，可降低比例，但最低為1：3，凡達(dá)不到最低開考比例的取消或核減選調(diào)計(jì)劃。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證印制為準(zhǔn)�？忌鷳{準(zhǔn)考證、身份證參加考試。

3、筆試試題由市人社局統(tǒng)一命制，滿分為100分，時(shí)間為150分鐘。根據(jù)報(bào)考職位的不同，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力以及文字材料寫作、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等方面的綜合素質(zhì)。

4、面試人員確定。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)，從高分到低分排序按照1：3的比例確定面試人員。若有放棄面試資格者，根據(jù)各職位筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。面試由市人社局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分,重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及其適應(yīng)選調(diào)崗位工作的能力。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察和公示

面試結(jié)束后，市人社局依據(jù)報(bào)考者綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)由高到低的順序，確定考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象與遴選或選調(diào)職位的比例為2∶1。各選調(diào)部門派出考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選或選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，考察組通過查閱干部人事檔案、座談了解的方式進(jìn)行，注重工作實(shí)績(jī)和廉政情況考察�？疾旖Y(jié)束后，市人社局根據(jù)各選調(diào)部門上報(bào)的擬選調(diào)對(duì)象考察結(jié)果，確定擬選調(diào)人員。并將擬選調(diào)人員通過市人社局網(wǎng)站對(duì)外公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開選調(diào)資格，不再遞補(bǔ)。