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②二代有效《居民身份證》復(fù)印件1份并提供原件審核;

③近期同底正面1寸免冠彩色照片6張;

④國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘的，提供單位、主管部門同意報考的證明材料，并按管理權(quán)限加蓋縣級組織或人社部門印章;

⑤《簡章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。

4. 資格審查

報名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《報名表》和提供的報名材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該應(yīng)聘人員考試成績作無效處理并追究資格審查有關(guān)人員責(zé)任。通過資格審查的應(yīng)聘人員繳納報名考務(wù)費(fèi)100元。

六、考試

考試采取面試的方式進(jìn)行。本次招聘不指定考試書目，也不指定或委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，請應(yīng)聘人員不要相信有關(guān)培訓(xùn)宣傳，以免上當(dāng)受騙。

如某一職位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報名人數(shù)超過1：3比例的，則對該職位的應(yīng)聘人員先進(jìn)行筆試，再根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例按筆試成績從高分到低分確定面試人員(筆試成績末位并列的同時確定為面試人員)。筆試為閉卷考試，內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識。筆試成績滿分為100分，成績只作為確定參加面試人員的依據(jù)，不計(jì)入考試總成績。參加筆試的應(yīng)聘人員于2015年6月26日(上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)憑本人二代有效《居民身份證》和報名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》， 6月27日上午09：00 — 11：30參加筆試。應(yīng)聘人員須同時持《筆試準(zhǔn)考證》、二代有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

面試內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識。面試成績按百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)60分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時間及地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)上。應(yīng)聘人員須同時持《面試準(zhǔn)考證》、二代有效《居民身份證》方能參加面試。

七、體檢

體檢在面試成績達(dá)60分及以上的應(yīng)聘人員中，根據(jù)各職位招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。同一職位應(yīng)聘人員面試成績出現(xiàn)末位并列的，同時作為體檢對象。體檢時間另行通知。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

八、考察

體檢合格的人員確定為考察對象，考察工作由金沙縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施。

考察主要采取查閱檔案材料、實(shí)地考察、個別談話等方式進(jìn)行。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。通過考察，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，提出聘用意見。在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件以及在報名時隱瞞本人真實(shí)情況者，確定為考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

九、公示

考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

十、聘用審批

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理聘用手續(xù)，行文聘用。

聘用人員須與用人單位簽訂聘用合同。

對聘用人員實(shí)行試用期為一年。試用期滿考核合格者，辦理崗位聘用手續(xù);考核不合格者，解除聘用合同。在職人員與原工作單位有聘用(勞動)關(guān)系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除或終止聘用(勞動)關(guān)系，否則后果自負(fù)。

應(yīng)聘人員在聘用崗位最低服務(wù)三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不得參加任何形式的錄聘用考試。

應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作的各個環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的，取消其聘用資格。