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《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，也由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供以下資料：

①畢業(yè)證書復(fù)印件1份并提供原件審核(應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件1份);

②二代有效《居民身份證》復(fù)印件1份并提供原件審核;

③近期同底正面1寸免冠彩色照片6張;

④國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘的，提供單位、主管部門同意報(bào)考的證明材料，并按管理權(quán)限加蓋縣級組織或人社部門印章;

⑤《簡章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。

(四)資格審查

報(bào)名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《報(bào)名表》和提供的報(bào)名材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該應(yīng)聘人員考試成績作無效處理并追究資格審查有關(guān)人員責(zé)任。通過資格審查的應(yīng)聘人員繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

本次招聘不設(shè)開考比例限制，按實(shí)際報(bào)名資格審查合格人數(shù)開考。

六、考試

考試分為筆試和面試，筆試成績占70% ，面試成績占30%。

考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

筆試成績、面試成績和考試總成績均以百分制計(jì)算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

本次招聘不指定考試書目，也不指定或委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，請應(yīng)聘人員不要相信有關(guān)培訓(xùn)宣傳，以免上當(dāng)受騙。

(一)筆試

1.筆試為閉卷考試，由考務(wù)辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

考試內(nèi)容為應(yīng)聘職位專業(yè)知識。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2015年6月27日, 上午09：00 — 11：30

筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。

3.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2015年6月26日，上午8：30-12：00，下午14：30-18:00。應(yīng)聘人員憑本人二代有效《居民身份證》和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。應(yīng)聘人員須同時(shí)持《筆試準(zhǔn)考證》、二代有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場參加考試。

(二)面試

根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3：1比例以內(nèi)(含3：1)確定面試人員;同一職位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。

面試為結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)上。

七、體檢

根據(jù)各職位招聘計(jì)劃數(shù)按考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。同一職位考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的作為體檢對象;如考試成績完全相同的，則對成績完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以第二次面試成績高的作為體檢對象。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

八、考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，考察工作由金沙縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施�？疾觳扇〔殚唫�(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。通過考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件, 做出考核政審結(jié)論，提出聘用意見。在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件以及在報(bào)名時(shí)隱瞞本人真實(shí)情況者，確定為考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

九、公示

考察合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

十、聘用審批

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理聘用手續(xù)，行文聘用。