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放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

九、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局與各主管部門具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾靸�(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面及在校表現(xiàn)，主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲�做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3、沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

4、曾被開除公職或被辭退的。

5、報(bào)名時(shí)已被本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用的。

6、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件。

7、考察時(shí)未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書。

8、其它經(jīng)“縣招聘辦”研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

1、經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會(huì)進(jìn)行公示。

2、公示無(wú)影響其聘用問題者，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》，并附相關(guān)材料，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。實(shí)行聘用制度，新聘用人員須與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書》(首次聘用期為三年)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

3、報(bào)考縣民族中學(xué)、第六中學(xué)及縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校職位的非師范類專業(yè)擬聘用人員，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師06職位的擬聘用人員均需在聘用一年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證，否則將予以解聘。

4、新聘用人員應(yīng)在行文聘用之日起15日內(nèi)到聘用單位報(bào)到，無(wú)故不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

5、聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿由招聘單位及主管部門進(jìn)行考核，不合格的予以解聘，合格者給予轉(zhuǎn)正定級(jí)。

十一、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

十二、其他

(一)本次招聘職位專業(yè)符合“貴州省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”特色專欄(網(wǎng)址：http://gz.hrss.gov.cn)“事業(yè)單位公開招聘的事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”設(shè)置要求。

(二)本《實(shí)施方案》由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

招聘咨詢電話(報(bào)名期間現(xiàn)場(chǎng)咨詢，不接受本機(jī)電話咨詢)：0856—2832680(縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配股)

0856—2836108(縣教育局人事股)

招聘監(jiān)督電話：0856—2832123(縣監(jiān)察局)

原標(biāo)題：松桃2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

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1、2015年松桃事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.xls

2、2015年松桃事業(yè)單位公開招聘加分申請(qǐng)表.xls

3、松桃事業(yè)單位招聘工作人員專業(yè)分類目錄.xls

4、松桃事業(yè)單位招聘職位及資格條件一覽表.xls

松桃苗族自治縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年5月4日