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3.資格審查由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，招聘單位具體負責(zé)。招聘單位根據(jù)報考人員填寫的《報名表》對照《簡章》和職位所需的資格條件進行資格審查，經(jīng)資格審查合格予以確認。對照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報考人員重新提交。通過資格審查的報考人員，不得再報考其他職位。資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡章要求的，隨時取消其應(yīng)聘資格。

4.報名時收取考試考務(wù)費100元/人。

五、考試

考試采取面試的方式進行。面試成績?yōu)榘俜种�，成績�?ldquo;四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。面試不搞任何形式培訓(xùn)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

1、面試對象

資格審查通過考生確定為參加面試對象。

2、面試組織。面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

3、面試時間及地點見《面試準考證》。請報名審查通過考生持第二代有效《居民身份證》和報名憑據(jù)于2015年5月23日下午2：30-5：30到赫章縣人力資源和社會保障局人力資源市場大廳領(lǐng)取《面試準考證》。

面試時考生須同時持第二代有效《居民身份證》、《面試準考證》進入考場參加面試。未參加面試的考生視為自動棄權(quán)。

面試成績在60分以下(不含60分)的不能進入體檢等以下環(huán)節(jié)。

六、體檢

根據(jù)報考職位招聘計劃數(shù)按面試成績從高分到低分順序以1：1比例確定體檢對象，面試成績出現(xiàn)并列的，再進行面試，再面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

體檢必須按規(guī)定時間在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格者不列入考察政審對象。

體檢時間地點另行通知。體檢費用由考生自理。

七、考察政審

考察政審工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，招聘單位具體負責(zé)實施，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。

體檢合格考生確定為考察政審對象�？疾煺�審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計生狀況、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺�審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，并不再實行遞補。

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3.截止2015年5月4日在讀的全日制非2015屆畢業(yè)生。

4.近三年中年度考核有被評為稱職(合格)以下等次的。

5.考入機關(guān)或事業(yè)單位，尚在試用期內(nèi)的。

6.報名時提供虛假信息、隱瞞真實信息的。

7.不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件等情況的。

8.未能在2015年8月31日前提供招聘職位要求的學(xué)歷等資格證書的。

9.截止2015年5月4日畢節(jié)市內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在編人員。

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用或經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

11.其它不能聘用的情況。”

八、公示和辦理聘用手續(xù)

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，在赫章縣人力資源網(wǎng)上向社會進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。對公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。