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資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

(三)考試

1.領(lǐng)取準考證

通過資格審查，符合考試條件的應(yīng)聘人員于2015年5月14日— 15日(上午9：00—12：00、下午14：30—17：30)到貴州民族大學(xué)人事處領(lǐng)取準考證。

2.筆試、面試

(1)筆試

筆試總分為100分。

筆試時間:2015年5月16日上午9：00—11：00。

筆試地點：詳見準考證。

筆試采取閉卷方式，按百分制計算，不劃定范圍，不指定參考用書，主要測試報考人員履行職位應(yīng)該具備的專業(yè)素質(zhì)和能力。

筆試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)及貴州民族大學(xué) (http://www.gzmu.edu.cn)網(wǎng)站上公示。

(2)面試

面試主要考察應(yīng)聘崗位專業(yè)知識、綜合素質(zhì)與能力，總分為100分。

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對象。單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)達不到1：3比例的，按實際取得筆試成績的及格(60分及以上)人數(shù)，進入面試。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時進入面試。

進入面試的應(yīng)聘人員需提供下列材料的原件或復(fù)印件：

(1)個人簡歷及自薦信、外語、普通話等級、獲獎證書復(fù)印件、論文(論著)及科研成果目錄和復(fù)印件等應(yīng)聘材料;

(2)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件3 份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件，但在辦理聘用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件3份;(國外高校畢業(yè)生須提交經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》)

(3)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書復(fù)印件1 份;

(4)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報名的證明原件,其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意。

(5)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供;

(6)應(yīng)聘崗位要求中共黨員的應(yīng)提供有關(guān)組織部門出具的中共黨員或中共預(yù)備黨員證明材料原件，應(yīng)聘學(xué)生輔導(dǎo)員的還需提供大學(xué)在校期間學(xué)生工作部門出具的擔(dān)任學(xué)生干部的證明材料原件。

面試時間、地點另行通知。

面試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)及貴州民族大學(xué) (http://www.gzmu.edu.cn)網(wǎng)站上公示。面試成績要求在60分及以上，才能進入下一環(huán)節(jié)。

3.總成績計算

考生總成績按百分制折算(筆試成績按40%、面試成績按60%計算)，即考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

總成績將在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)及貴州民族大學(xué) (http://www.gzmu.edu.cn)網(wǎng)站上公示。

(四)體檢

參加體檢的人員按擬聘用人數(shù)1：1的比例、根據(jù)總成績從高分到低分確定。同一職位總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的列為體檢對象。如因有體檢不合格出現(xiàn)職位缺額的，空缺崗位不予遞補。

體檢在縣級以上醫(yī)院進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢所需的費用由應(yīng)聘人員自理。

(五)考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中若發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察將不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：