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2、面試地點(diǎn)：黔西南州扶貧開發(fā)辦公室

3、面試辦法

(1)面試方式和內(nèi)容

面試采用問答方式進(jìn)行。著重考察考生邏輯思維能力、政治思想水平、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識等綜合素質(zhì)。

(2)面試計(jì)分辦法：總分100分。

(3)面試考場安排

面試考場由面試室、候考室、休息室組成，三室之間距離要適當(dāng)。每室應(yīng)有醒目標(biāo)志。面試室內(nèi)設(shè)主考席、考官席、計(jì)分員席、監(jiān)督員席、考生席。面試考場保持肅靜，任何人不得隨意走動，與面試無關(guān)的人員不得進(jìn)入面試考場。

(4)面試程序

①面試人員須持有效身份證明在面試日下午14：00前到達(dá)面試地點(diǎn)，經(jīng)工作人員驗(yàn)證后進(jìn)入指定候考室。超過時間仍未到達(dá)候考室的面試人員，視為自動棄權(quán)，取消面試資格。

②工作人員向考生宣布面試考場紀(jì)律及相關(guān)注意事項(xiàng)。

③工作人員組織考生抽簽，登記面試順序號。

④主考官宣布面試開始后，工作人員按順序引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室，主考官主持面試工作，各考官按照面試的各項(xiàng)內(nèi)容和要求進(jìn)行評分。每人面試時間一般為10-15分鐘，每個考生面試完畢后，各位考官在面試評分表打分。

⑤計(jì)分員將各位考官評分登錄在面試成績評定表，然后從得分中去掉一個最高分、去掉一個最低分，剩下得分的總和取平均分(尾數(shù)四舍五入，保留兩位小數(shù))，計(jì)算出該考生最后得分，面試成績評定表按規(guī)定由主考官和監(jiān)督員簽字后，存檔備查。

⑥考生面試結(jié)束后，工作人員引導(dǎo)考生立即離場到休息室等候，不得隨意出入。待全部人員面試結(jié)束，宣布面試成績。

面試成績計(jì)算：面試總分為100分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績占總成績的50%。

(五)人員確定

按照應(yīng)聘人員總成績排名確定招聘人員(總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)，如招聘職位最后一名出現(xiàn)總成績并列的，以筆試成績?yōu)橹�，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)體檢

面試結(jié)束后，引進(jìn)辦根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試成績由高到低按招聘計(jì)劃數(shù)按1：1確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的可遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)操作方法參照我省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢的具體時間另行通知。體檢在引進(jìn)辦指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(七)考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由引進(jìn)辦組織考察組對其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報(bào)經(jīng)引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消其聘用資格：

1、沒有考核依據(jù)(檔案)或報(bào)名時提供虛假證明材料的;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

3、曾被開除公職的人員;

4、不符合職位所需資格條件的人員;

5、在各級公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為未滿處分期的人員;

6、違反國家計(jì)劃生育政策的人員;

7、在公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

(八)公示

經(jīng)考試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由引進(jìn)辦進(jìn)行為期七天的公示，接受社會各界監(jiān)督。

(九)審核

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，報(bào)州人力資源和社會保障局審批備案。

(十)聘用審批、聘用待遇

1、對經(jīng)州人力資源和社會保障部門審核通過的擬聘人員，由州扶貧辦上報(bào)并辦理相關(guān)手續(xù)。

2、引進(jìn)人員實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。